2017二级人力资源师考点：人力资源预测的内涵

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　　2017二级人力资源师考点：人力资源预测的内涵

(一)预测

预测是计划的基础，是对未来状况做出估计的专门技术，其基本原理是在于通过各种定性、定量方法对数据进行分析，发现事物发展过程中找出各种因素之间的相互影响的规律性。

(二)人力资源需求预测

人力资源需求预测就是估算组织未来需要的员工数量和能力组合，它是公司编制人力资源规划的核心和前提，其直接依据是公司发展规划和年度预算。

(三)人力资源供给预测

企业人力资源的供给预测是指企业根据既定的目标对未来一段时间内企业内部和外部各类人力资源补充来源情况的分析预测。

(四)人力资源预测与人员规划的关系(多选)

A、从组织的目标与任务出发，要求企业人力资源的质量、数量和结构符合其特定的生产资料和生产技术条件的要求;

B、在实现组织目标的.同时，也要满足个人的利益(个人与组织匹配)

C、保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应。　　

应聘笔试的概念和种类

　　概念

亦称纸笔测试，或纸笔测试法。从广义上看，它是以书面形式测量、考核应试者的知识水平、分析 力、判断力、想象力、记忆力以及文字表达、逻辑推理等项能力素质的一种重要工具，它的应用范围

十分广泛。从狭义上看，笔试主要是指对应试者知识水平的测量和检验。它是由主考部门根据工作岗位的需要，事先拟定好笔试试题，让应试者以书面的形式作答，从而对应试者的基础知识、专 业知识、管理知识、技术知识、生产知识，以及其他专业知识水平的差异程度进行检测评判的一种 测试工具。

　　优点

成本相对较低，费时少、效率高;笔试试题设计可经过深思熟虑，反复推敲，多方咨询，具有较高的 信度和效度，科学性强;试卷评判比较客观，体现出公平、准确的特点，成为测评应聘者素质的一个 重要依据之一;应聘者的心理压力相对较小，较易发挥正常水平;涵盖范围广泛，测试内容呈多样 性，可以对应聘者的知识以及通用性能力进行多方面的测试;可以构建试题库长期使用，其测试的 结果也可以作为档案材料长期保存，以备以后参考查询。