2017年人力资源二级考试重点:工资集体协商的程序
导语:关于2017年人力资源二级考试的章节重点:工资集体协商的程序你知道是什么吗?更多的章节重点内容请上应届毕业生考试网。
工资集体协商的程序(一)工资集体协商代表的确定
1. 工资集体协商代表的确定程序与集体协商代表的确定程序是一致的。
2. 工资集体协商代表应依照法定程序产生。
(1) 雇员一方由工会代表,未建立工会的企业,由雇员民主推举代表,并得到半数以上雇员同意。
(2) 雇主一方代表由企业法定代表人和法定代表人指定的其他人员担任。
(3) 协商双方应各自确定一名首席代表,在协商期间轮流担任协商会议执行主席,负责工资集体协商有关的组织工作,并对协商过程中发生的问题提出处理建议。
(4) 雇员一方的首席代表应当由工会主席担任,工会主席也可以书面委托其他雇员方面的代表作为首席代表;未成立工会的,由雇员集体协商代表推举。
(5) 雇主一方的首席代表应当由法定代表人担任,法定代表人也可以书面委托其他雇主方面的代表作为首席代表。
(6)协商双方均可书面委托本企业以外的专业人士作为本方协商代表,但委托人数不得超过本方代表的1/3。
(7) 由企业内部产生的协商代表参加工资集体协商活动,应视为提供了正常劳动,原来所享受的工资、奖金、津贴、补贴、保险福利待遇不变。
(8)协商代表应遵守双方确定的协商规则,履行代表职责,并负有保守企业商业秘密的责任。
(二)工资集体协商的'实施步骤
劳动关系双方的任何一方均可向对方提出工资集体协商的要求,其步骤如下:
1.提出方应事先向另一方提出书面的协商意向书,明确协商的时间、地点、内容等;另一方接到协商意向书后,应于20日内予以书面答复,并与提出方共同进行工资集体协商。
2.在不违反有关法律、法规的前提下,协商双方有义务按照对方的要求,在协商开始前5日内,提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
3. 协商形成的工资协议草案,应提交职工代表大会或职工大会讨论审议。
4.协商双方达成一致意见后,由企业行政方制作正式工资协议文本,经双方首席代表签字盖章后成立。
-
2017年HR常用的招聘面试技巧
导语:每一个有会有自己独特的面试风格,当你对你的面试官有充足的了解,那么当你面试的时候,你就会得心应手。以下的是本站小编为大家搜集的2017年HR常用的招聘面试技巧,希望对你有所帮助。技巧一、在招聘营销人员的过程中,主考官列举出20多种(甚至更多)营销方案,让应聘...
-
hr面试常问的问题及答案
引导语:所谓的面试,是了解应聘者工作能力和综合素质的最好方法。怎么在面试中自如地表现自己?hr面试的问题又该怎么回答?以下是小编整理的hr面试常问的问题及答案,希望能帮助到你!问题1:你为什么想离开目前的职务?A.别的同仁认为我是老板前的红人,所以处处排挤我。B...
-
HR个人总结范文(精选6篇)
总结是对某一特定时间段内的学习和工作生活等表现情况加以回顾和分析的一种书面材料,它可以使我们更有效率,为此我们要做好回顾,写好总结。我们该怎么写总结呢?以下是小编收集整理的HR个人总结范文,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。HR个人总结篇1一、20X...
-
人力资源主管工作总结(通用7篇)
一段时间的工作在不知不觉间已经告一段落了,回首这段不平凡的时间,有欢笑,有泪水,有成长,有不足,是不是该好好写一份工作总结记录一下呢?大家知道工作总结的格式吗?下面是小编为大家整理的人力资源主管工作总结,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。人力资源主管工作...