2016年人力资源管理工作总则
现代给人力资源管理的的职能定位是,建立和维护一个合理的组织架构体系,统筹安排人员,运用科学的薪酬和激励体系,引导各单位朝既定的目标发展。那么人力资源管理工作有什么内容呢?下面yjbys小编为大家一一列举!
人力资源管理工作包括以下内容:
1、单位组织规章的制定、修改和解释;
2、单位各组织职责的`界定、划分、拟定和人员编制的定编;
3、人力资源规章的分析研究、制定、修改、解释和管理运用;
4、人力资源组织架构设置及人员的配备;
5、单位员工工作守则和行为准则的制定、修改和解释;
6、单位各岗位职务说明书的分析研究、撰写、修改和解释;
7、人员的招聘、筛选,按照程序操作,填写相关的资料并备案或上交;
8、员工岗前、岗中各类知识技能培训,培训效果与培训档案的统计与建立;
9、员工培养,引导员工进行职业生涯设计,贯彻部属培养制度,建立单位人才梯队库;
10、单位内各级人员的晋升与调迁管理,并备案相关的资料;
11、薪酬、福利管理制度的研究、拟定、修改、解释和运用,员工日常工资、奖金的发放和调整,劳动保险费、医疗保险金等的办理;
12、单位绩效考核体系的研究、拟定、修改、解释、运用和统计分析,根据考核报告实施绩效管理;
13、单位勤务管理制度的建立,员工日常工作考勤的管理;
14、劳动合同的签订与管理;
15、单位奖惩管理条例的拟定、修改、解释和运用;
16、单位人事信息系统的创建与日常维护管理;
17、人力资源部资料的签发、整理和汇总保存。
-
工厂宿舍管理制度范本
很多工厂都会为工厂员工提供员工宿舍,但如何管理好这些宿舍,使各员工都有一个正常的环境休息和生活呢?yjbys小编下面为你整理了工厂宿舍管理制度的.范本,希望对你有所帮助。为了使住宿员工更好地学习、生活和工作,维护职工宿舍的正常秩序,特制定本制度。一、凡是符...
-
2017年中国人力资源师报考条件
人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)。以下是小编整理的人力资源管理师各级别...
-
浅析企业正确进行员工培训的方法
人才是企业最基本也是最重要的资源,对于一个企业来说如何把人变成人才可以说是重中之重,关系到企业发展的长远问题。培训是指组织为了实现组织自身和工作人员个人的发展目标,有计划地对全体工作人员进行训练,使之提高与工作相关的知识、技艺、能力,以及态度等素质,以...
-
外国人在中国就业管理规定
(1996年1月22日劳动部、公安部、外交部、外经贸部联合发布2010年11月12日根据《关于废止和修改部分人力资源和社会保障规章的决定》修正。2017年3月13日根据《人力资源社会保障部关于修改<外国人在中国就业管理规定>的决定》修正)下面,小编为大家提供外国人在中...