2016年人力资源管理师二级考试题

1由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为(　　)。

A.擦性失业

B.术性失业

C.构性失业

D.节性失业

参考答案：C

2(　　)与缺勤率和流动率成负相关。

A.组织效率

B.组织承诺

C.工作绩效

D.工作分析

参考答案：B

3评估效果层次中的360度评估属于(　　)。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

参考答案：C

4劳动争议调解委员会的组成当中，用人单位的代表人数不得超过委员会总数的( )。

A.二分之一

B.三分之一

C.四分之一

D.无限制

参考答案：B

5PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是(　　)。

A.①②③④

B.③②①④

C.③①④②

D.④①③②

参考答案：A

6为了保持企业产品的.市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解(　　)的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。

A.统计年鉴

B.国家机关

C.外资企业

D.竞争对手

参考答案：D

7企业薪酬调查与分析基本程序中的第一个步骤是( )

A.确定调查方法

B.确定调查内容

C.确定被调查企业

D.确定企业中需要进行薪酬调查的岗位

参考答案：D

8岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了(　　)。

A.坚实基础

B.必要条件

C.基本依据

D.必要前提

参考答案：C

9政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、(　　)共同参与决定。

A.企业

B.员工

C.员工代表

D.企业家协会

参考答案：D

10(　　)是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。

A.政政策

B.货币政策

C.金融政策

D.收人政策

参考答案：B