2016年二级人力资源管理师考试的题型及题量
2016年二级人力资源管理师下半年考试分为理论知识考试、专业技能考核和综合评审。理论知识考试采用闭卷笔试方式考试时间为11月22日08:30-10:00,专业技能考核按照各等级技能需要进行考试时间为11月22日10:30-12:30,二级综合评审时间由省级鉴定中心确定。
理论成绩、实操成绩、综合评审考核均实行百分制,成绩皆达60分上且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分,为评定成绩合格,可获得企业人力资源管理师(二级)职业资格证书。
二级人力资源管理师职业道德、理论考试
考试内容:理论知识(100分)和职业道德(10分)
题型:选择题
题量:125道
答题方式:题卡作答
成绩折算方法:理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩*90%。
二级人力资源管理师专业技能考试
考试内容:专业技能(100分)
题型:改错题(10分)、简答题(30分)、图表分析题(30分)、综合分析题(30分)
答题方式:闭卷纸笔作答
成绩折算方法:专业技能成绩=专业技能成绩*100%。
二级人力资源管理师综合评审(论文或业绩实务分析报告写作3000-5000字)
考试内容:论文或业绩实务分析报告写作(100分)和答辩(100分)
题型:撰写论文或业绩实务分析报告、书面答辩
答题方式:开卷纸笔写作、闭卷书面答辩
成绩折算方法:综合评审成绩=论文或业绩实务分析报告写作成绩*40%+论文或业绩实务分析报告答辩成绩*60%.
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人力资源从业者如何提升自己
导语:人力资源部门一般分为招聘、绩效考核、培训和薪酬福利四个区块,那么人力资源师在这些方面应该如何提高自己呢?一起了解一下吧。招聘部门偏重要求:有良好的沟通、策划、组织能力,且需要一定经验招聘部门的主要工作分为两部分:一部分面向毕业生,HR部门往往会组建一...
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2016人力资源师考试练习题
下面是YJBYS小编为大家搜索整理的关于人力资源师考试练习题,欢迎参考学习,希望对大家有所帮助!想了解更多相关信息请持续关注我们应届毕业生培训网!1、对于笔试的描述,下列说法错误的是()A、亦称纸笔测试,或纸笔测试法B、成本相对较低,费时少、效率高是笔试的优点之...
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2017年四级人力资源管理师仿真题及答案
一、单项选择题1、在与同事们闲聊时,你通常会()。A.说说学习、工作的感受B.聊聊自己家里的事情C.聊聊新闻D.传播小道消息参考答案:C参考解析:与同事闲聊时,应该聊些比较轻松的话题,例如新闻。传播小道消息是搬弄是非,会引起同事不满,还可能影响同事之间的感情。2、()...
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2017年三级人力资源师考试练习题及答案解析
1、在案例分析法中,解决问题的过程包括7个环节:①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策。排序正确的是()。A.①②③④⑤⑥⑦B.①③②④⑤⑦⑥C.①②④⑤③⑦⑥D.①③②⑤④⑥⑦参考答案:B2、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行...