2016年二级人力资源管理师考试内容
2016年上半年二级人力资源管理师考试即将来临,为帮助考生更好的.把握二级人力资源管理师考试的具体情况,小编特整理二级人力资源管理师考试基本评分标准,祝您考试成功!
一.管理师二级考试模块
①考试内容:职业道德(10分)和理论知识(100分)
②题型:选择题
③题量:125道
④答题方式:答题卡作答或上机考试
⑤成绩折算方法:职业道德和理论知识成绩=职业道德成绩+理论知识成绩×90%
注意:职业道德部分在试卷上没有标明分值,但是需要作答。
(2)专业能力考试
①考试内容:专业能力(100分)
②题型:改错题、简答题、综合题
③答题方式:闭卷纸笔作答或上机考试
④成绩折算方法:专业能力成绩=专业能力成绩×100%
(3)综合评审(论文或业绩实务分析报告写作3 000~5 000字)
①考试内容:论文或业绩实务分析报告写作(100分)和答辩(100分)
②题型:撰写论文或业绩实务分析报告、书面答辩
③答题方式:开卷纸笔写作、闭卷书面答辩
④成绩折算方法:综合评审成绩=论文或业绩实务分析报告写作成绩×40%+论文或业绩实务分析报告答辩成绩×60%
二.人力资源管理师二级评定成绩
理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分,并且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分,评定成绩为合格,可获得企业人力资源管理师(二级)职业资格证书。
1.职业道德成绩:总分为20分,12分为及格。
2.理论知识成绩:总分为100分,60分为及格。
3.操作技能成绩:总分为100分,60分为及格。
职业道德成绩和理论成绩合并为知识考试成绩(职业道德成绩占20%,理论知识成绩占80%)。知识考试成绩和操作技能成绩二者中只要有一项低于60分就视为未通过,应参加补考。补考时只参加不合格项目考试。
-
人力资源师三级《理论知识》备考模拟题
《理论知识》是人力资源师考试的一部分,以下是小编yjbys为您推荐的一些关于人力资源师三级《理论知识》备考模拟题,欢迎学习参考,同时祝所有考生获得理想的好成绩!1.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉2.团队生存、改进和...
-
2017人力资源管理员考试精选试题及答案
1[单选题]下列关于人力资源的叙述不正确的是()。A.通过人力投资,可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资,就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回,而机会成本则不能收回D.从个人角度看,若自身投资的成本与收益比例相当时,就不会...
-
怎么做优秀的人力资源师
人力资源师对于交际能力,执行能力,管理能力等各方面都有一定的要求,做好优秀是不容易的。小编整理了怎么做优秀的人力资源师,欢迎欣赏与借鉴。一、专业能力作为一个主管,你必须掌握一定的专业知识和专业能力,随着你的管理职位的不断提升,专业能力的重要性将逐渐减少。...
-
企业人力资源管理师二级(综合评审)真题
一、请根据你提交的论文,回答问题:(40分)(一)你选些这篇论文的.背景、意义是什么?(15分)(二)你写这篇论文中,主要理论依据是什么?(10分)(三)结合你工作单位的实际,简述你的论文中所提出的观点的可行性(15分)二、人力资源管理实务:(60分)(一)简述员工素质测评的主要...