2016年人力资源管理员复习资料
人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。下面帮助大家整理了最新的人力资源管理师考试复习资料,希望能带给大家帮助!
(一)岗位写实的功能
岗位写实是按时间消耗的顺序,对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况,进行观察记录和分析的一种方法。岗位写实具有以下几项基本功能:
1.全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的`情况,掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法。
2.在岗位写实中,可以通过必要的提问,深入了解事件的背景及其产生的原因,透视在重要或细微表现的背后所隐含的真相。
3.掌握员工工时利用情况,分析工时损失的原因,为提高岗位的工时利用率提供依据。
4.通过对若干岗位的写实,可以发现企业营锖、生产、技术、财务、人事等方面管理工作的薄弱环节。
5.为最大限度地增加产量,规定员工和设备在工作日内合理的负荷量,确定劳动者体力劳动强度的级别等提供必要的依据。
6.可以满足岗位调查表中所需填写的大部分项目的要求,采集到更具体翔实的数据和资料。
(二)岗位写实的种类
根据岗位调查对象的不同,岗位写实可区分为:
1.个人岗位写实。即由调查人员对一名员工在一个工作日内全部工作的情况,进行全面观察、记录和分析的写实方法。
2.工组岗位写实。即由调查人员对一个工作日内一组员工在一个或几个工作地点上共周劳作的全部情况,进行观察、记录和分析的写实方法。工组员工的作业可以是相互关联的协同作业,也可以是没有联系的独立作业。
3.多机台看管写实。即由调查人员对一个工作日内一名员工或一组员工实行多机台看管的作业全部情况,进行观察、记录和分析的写实方法。
4.特殊岗位写实。即为了满足某种特殊需要而专门组织的岗位写实。写实的对象可以是作业人员,也可以是营销人员、管理人员或技术人员。
5.自我岗位写实。即员工在从事本岗位生产或工作任务的过程中,对自己在整个工作日内的工作情况,进行记录和分析的写实方法。
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上海市2016年四级人力资源师考试仿真题(附答案)
1人力资源管理的基础是()。A.人力资源计划B.人员培训C.劳动定额D.工作分析【答案】D2一般来说,()岗位更适合从内部招聘任职者。A.技术类B.行政类C.生产类D.营销类【答案】B3考核的纵向程序的一般顺序是()A.基层→中层→上层B.上层→中层→基层C...
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2017人力资源师考点:员工招聘活动的实施
考点一内部招募与外部招募的特点招募方法特点内容优势准确性高;适应较快;激励性强;费用较低。内部招募不足因处理不公、方法不当或员工个人原因,可能会在组织中造成一些矛盾,产生不利的影响;近亲繁殖;出现裙带关系;在培训上有时不经济;能力不胜任和缺乏创新精神。优势带...
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人力资源管理师工作职责
很多人想要考取人力资源管理师,但是在考取证书以后,具体知道自己该做些什么吗?人力资源管理师职责是什么呢?一.核心职能:作为公司人力资源的管理部门,选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才,制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划,调动员工积...
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企业人力资源管理师二级(综合评审)真题
一、请根据你提交的论文,回答问题:(40分)(一)你选些这篇论文的.背景、意义是什么?(15分)(二)你写这篇论文中,主要理论依据是什么?(10分)(三)结合你工作单位的实际,简述你的论文中所提出的观点的可行性(15分)二、人力资源管理实务:(60分)(一)简述员工素质测评的主要...