2016年人力资源管理师报考指南
人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)。
前景
我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,据调查显示,很多都是干行政出身的,最近几年有高校开设了人力资源专业,但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高,国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下,中国人才资源队伍的素质,不仅急需在总体上大力提升,而且要实现三大战略性转变:由再现型素质向开拓创新型素质转化;由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化;由单一型素质向复合型素质转化。
权威机构调查显示,国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万,其中北京缺40万,上海缺60万,广州缺50万以上,武汉也在30万人左右。
中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门,而掌握专业人力资源管理知识,拥有职业资格证书的从业人员极其稀少,据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上,仅上海保守估计缺口就在4万人左右,大连已达到3万人左右,全国已有13000多人参加了该职业的资格认证,该职业的'人才已成为社会中的紧缺人才,经过专业培训,拥有资格证书的HR人才,已成为企业争夺的对象。
薪资
一项薪酬调查显示,人力资源部门的月薪,总监一般为2万元至3万元;人力资源管理师一般在1万元左右,最高不超过2万元;薪酬经理、招聘经理为8000元至1.5万之间;绩效经理8000元至15000元,人事专员为2000元至4000元。高薪,使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。随着社会的发展,企业都在实行变革绩效经理的工资也从各模块突出来。
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上海市2016年四级人力资源师考试仿真题(附答案)
1人力资源管理的基础是()。A.人力资源计划B.人员培训C.劳动定额D.工作分析【答案】D2一般来说,()岗位更适合从内部招聘任职者。A.技术类B.行政类C.生产类D.营销类【答案】B3考核的纵向程序的一般顺序是()A.基层→中层→上层B.上层→中层→基层C...
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2017人力资源师考点:员工招聘活动的实施
考点一内部招募与外部招募的特点招募方法特点内容优势准确性高;适应较快;激励性强;费用较低。内部招募不足因处理不公、方法不当或员工个人原因,可能会在组织中造成一些矛盾,产生不利的影响;近亲繁殖;出现裙带关系;在培训上有时不经济;能力不胜任和缺乏创新精神。优势带...
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人力资源管理师工作职责
很多人想要考取人力资源管理师,但是在考取证书以后,具体知道自己该做些什么吗?人力资源管理师职责是什么呢?一.核心职能:作为公司人力资源的管理部门,选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才,制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划,调动员工积...
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企业人力资源管理师二级(综合评审)真题
一、请根据你提交的论文,回答问题:(40分)(一)你选些这篇论文的.背景、意义是什么?(15分)(二)你写这篇论文中,主要理论依据是什么?(10分)(三)结合你工作单位的实际,简述你的论文中所提出的观点的可行性(15分)二、人力资源管理实务:(60分)(一)简述员工素质测评的主要...