2016年人力资源管理员考试模拟卷及答案

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1.按照劳动法的所有制结构模式，将劳动法体系划分为( ).

A.国有企业劳动法律制度

B.集体企业劳动法律制度

C.股份制企业劳动法律制度

D.私营企业和个体经营单位劳动法律制度

E.外商投资企业劳动法律制度

2.劳动法体系的构成为( ).

A.劳动关系法

B.劳动标准法

C.劳动保障法

D.劳动监督检查法劳动合同法

3.劳动关系法的构成为( ).

A.劳动合同法

B.集体合同法

C.用人单位内部劳动规则制定法

D.职工民主管理法

E.劳动争议处理法

4.劳动标准法的构成为( ).

A.劳动合同法

B.集体合同法

C.工作时间法

D.工资法

E.劳动安全卫生标准法

5.劳动保障法的构成为( ).

A9促进就业法

B.职业培训法

C.社会保险法

D.劳动福利法

E.方动安全卫生标准法

6.劳动关系转变为劳动法律关系的条件为( ).

A.存在劳动合同关系

B.存在劳动行政法律关系

C.存在劳动服务法律关系

D.存在现实劳动关系

E.存在调整劳动关系的法律规范

7.劳动法律关系主要包括的类型为( ).

A.劳动合同关系

B.劳动行政法律关系

C.劳动服务法律关系

D.民事劳务关系

E.劳动关系的现实形态

8.劳动法律关系的特征包括( )。

A.是劳动关系的现实形态

B.其内容是权利和义务

C.劳动服务法律关系

D.双务关系

E.具有国家强制性

9.劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有( ).

A.用工权利能力

B.用工行为能力

C.劳动休息权利

D.劳动权利能力

E.行为能力

10，劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的( ).

A.主体

B.内容

C.客体

D.出发点

E.归宿

11.法律通常将自然人分为( ).

A.完全劳动行为能力人

B.限制劳动行为能力人

C.无劳动行为能力人

D.部分劳动行为能力人

E.丧失劳动行为能力人

12.各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具备( ).

A.用工权利能力

B.用工行为能力

C.劳动休息权利

D.劳动权利能力

E.行为能力

13.劳动法律行为包括( ).

A.合法行为

B.违约行为

C.行政行为

D.仲裁行为

E.司法行为

14.为了贯彻执行劳动法，国家劳动和社会保障部发布的文件还有( ).

A.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》

B.《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若千问题的意见》

C.《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》

D.《关于特有工种不是提前退休特殊工种的复函》

E.《关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》

15.除与我国劳动法律渊源相类似的形式以外，其他一些市场经济国家还有( )类别.

A.内部劳动规则

B.劳动合同

C.习惯法

D.法官法或判例法

E.集体合同

16.劳动权包括( )等.

A.平等的劳动就业权

B.自由择业权

C.劳动报酬与休息休假权

D.劳动保护权

E.职业培训权

17.劳动法律渊源具有( )几种不同含义.

A9是指对劳动法产生决定性影响的所有因素 B9仅仅指对法律适用者有约束力的规范是法律渊源

C9是指法的`表现形式

D.是指劳动法规定的最低标准

E.劳动法是劳动法制的统一

18.劳动法给予劳动者全面保护的内容是( ).

A.人身权益和财产权益

B.法定权益和约定权益 C保障劳动权益

D.基本劳动权

E.职业发展权益

19.社会保险作为物质帮助权实现的主要方式，具有的特征是( ).

A.大众性

B.社会性

C.互济性

D.补偿性

E.待遇性

20.根据解释主体的不同，正式解释分为( ).

A.立法解释

B.司法解释

C.法律解释

D.行政解释

E.政府解释

21.劳动(雇用)合同是( )确立劳动关系，明确双方权利义务的协议.

A.用人单位

B.雇员

C.劳动者

D.雇主

E.义务

22.劳动法律关系的主体包括( ).

A.企业

B.个体经济组织

C.国家机关

D.事业组织

E.部队企业

【参考答案】

E

E

9. DE

10. ABC

E

14. ABCDE

E

E

18. AB