2016助理人力资源管理师考前模拟试题及答案
一、单选题
1、适合于规模较小、生产单一、岗位设置较小的岗位评价方法是( )
A. 因素比较法
B. 评分法
C.分类法
D. 排列法
2、适合于各岗位差别很明显的企业或公共部门和大企业的管理岗位的岗位评价方法是( )
A.排列法
B.因素比较法
C.分类法
D.评分法
3、适合于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业岗位评价方法是( )
A.评分法
B.排列法
C.分类法
D.因素比较法
4、关于分类法的不正确描述是( )
A.成本相对较高
B.适用于大企业管理岗位
C.划分类别是关键
D.对精度要求高
5、( )法的优点是容易被人理解和接受,有较多专业人员参加,大大提高了准确性。
A.排列法
B.评分法
C.分类法
D.因素比较法
6、属于“其他人工成本”中的人工成本是( )
A.技工学校经费
B.劳动保护费
C.解聘辞退费
D.医疗卫生费
7、不属于劳动保护费用的是( )
A.清凉饮料费
B.劳动保险用品
C.冬季取暖费
D.保健用品费
8、下列各项因素中,不属于影响企业支付能力的因素的是( )
A.员工的生计费用
B.实物劳动生产率
C.销货劳动生产率
D.人工成本比率
9、了解了物价指数,就可以确定货币薪酬的( )增长幅度了
A.最低
B.最高
C.一般
D.最近
10、劳动分配率是指( )
A.人工费用/员工总数
B.薪酬水平/单位员工销售收入
C.人工费用/增加值
D.人工费用率/目标净产值
11、假设某公司目标净产值率为40%,目标劳动分配率为45%,目标人工成本为2600万元,按人工费用率之基准计算,其目标销售额为( )
A.5777.78
B.6500
C.1444.44
D.14444.44
12、某公司毛得金额为3400万元,销售人工成本600万元,公司中某销售人员月工资为860元,每年付给13个月,则该推销员年度目标销售毛利( )
A.63343元
B.58470.25
C.4872.52
D.5279
13、在推行福利制度时,必须考虑到社会保险、社会救济、社会优抚的匹配,这是( )
A.合理性原则
B.必要性原则
C. 计划性原则
D.协调性原则
14、( )针对全体劳动者的。
A.社会保险
B. 社会救济
C. 社会福利
D.社会优抚
15、( )是针对全体居民的
A.社会保险
B. 社会救济
C. 社会福利
D.社会优抚
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2017年三级人力资源师模拟真题及答案
一、单选题1.个别劳动者不履行集体合同规定的义务,则()。A.承担道义上的责任B.无须承担责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.承担法律责任参考答案:C参考解析:企业违反集体合同的规定,应承担法律责任;个别劳动者不履行集体合同规定的义务,则按照劳动合同的规定承担责...
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2016最新人力资源管理师四级考试题
1办事公道的具体要求什么?参考解析:(1)坚持真理(2)公私分明(3)公平公正(4)光明磊落2道德规范和法律规范的区别是什么?参考解析:(1)二者的产生、发展不同(2)二者的依靠力量不同(3)二者的作用的范围不同3爱岗敬业的具体要求?参考解析:(1)树立职业理想(2)强化职业责...
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2016人力资源师报考条件和考试科目
人力资源师考试内容:人力资源规划;职业生涯设计;岗位描述;人员招聘;员工培训;员工激励;绩效考核;薪酬福利设计与管理;劳动关系管理等相关内容。满足下列条件之一者即可报考相对应职业资格的考试。1.企业人力资源管理员⑴具有本科学历(含同等学历),连续从事本职业...
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2016最新一级人力资源管理师模考试题及答案
人力资源师考试分为理论知识和技能操作两张试卷。理论知识的题型是单项、多项选择题;而技能操作考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。下文是关于一级人力资源管理师的模拟考试题,希望能帮助大家顺利通过考试!1[简答题]简述弹性福利计划的类型。...