人力资源专员岗位说明

导语：人力资源专员也叫人事专员，这个职位可以帮助你尽快了解人力资源管理各项事务的操作流程，是人力资源的入门职业。人力资源成为劳动力资源或劳动力，它能推动整个经济和社会发展。

一、工作职责：

1、 协助上级推行公司各类规章制度的`实施

2、 拟订公司规章制度、招聘制度草案

3、 填制和分析各类人事统计报表

4、 向进行招聘的管理人员提供政策，程序和规范方面的培训及指导

5、 制定、完善和监督执行企业的招聘制度

6、 协助人力资源部经理一起完善人力资源管理制度，并制定相关改进方案

7、 负责建立企业人才库

8、 安排招聘广告或寻求招聘机构服务

9、 制定适合公司发展战略的薪资制度及福利体系

10、 负责公司员工每月薪资计算、考勤及薪资福利的发放

11、 负责社会福利的缴纳等相关工作

12、 按时劳动费用分析报告并及时更新维护员工资料库

13、 在人力资源部经理的指导下负责公司C&B预算、统计及周期性数据分析

14、 组织新员工的培训，考核，介绍公司基本情况

15、 制定老员工培训计划，组织培训和考核

16、 进行合格岗位评审，根据评审结果安排个别培训

17、 管理争端解决程序

18、 每年进行特岗培训

19、 进行部门文件管理、填表、样表下发及文件的更改

21、 部门内文件打印、保存及管理

20、 文具及表格管理、填表、上报、交表、领用及核对下发

22、 完成直属上司交办的所有工作任务

二、任职资格：

1、 教育：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历

2、 工作经验：2年以上人力资源管理工作经验

3、 培训：现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训

4、技能/能力

1) 有人力资源项目规划和实施经验

2) 熟练使用相关办公软件

3) 熟悉国家相关法律法规

4) 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程

5) 人力资源管理理论基础扎实

5、其它

1) 优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强

2) 办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识