人力资源部职责、权力及人力资源部经理岗位职责

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　　一、人力资源部职责：

1、制定人力资源规划，拟定企业人员编制，编制人力资源支出预算，进行成本控制;

2、拟定、修订、废止、发放、解释人力资源管理制度，进行各部门职责权限划分;

3、人事问题的解决处理和人事关系协调;

4、负责人事档案的汇集整理、存档保管、统计分析和劳动合同的.签订;

5、负责组织结构设计和职位说明书的编写;

6、进行人员招聘与录用、员工升调和辞退管理;

7、拟定薪酬制度，研究、改进薪酬管理制度，进行薪酬调整;

8、员工绩效考核，员工假务、勤务管理;

9、员工培训与开发及劳动关系管理;

10、员工职业生涯规划管理。

　　二、人力资源部权力：

1、参与制定企业人力资源战略规划;

2、对违反人力资源管理制度的部门和个人进行处罚;

3、对企业员工调动、任免给予建议;

4、对各部门员工绩效实施考核及奖惩;

5、各级管理人员任免建议;

6、部门内部员工聘任、解聘的建议;

7、部门工作协调及劳动争议调解;

8、员工解聘。

　　三、人力资源部经理岗位职责：

1、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划;

2、制定招聘、考核、升职、奖惩、职称和技术登记评定等人力资源管理的方针政策;

3、计划和审核人力资源管理的成本;

4、协调和指导各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利等工作;

5、及时处理公司管理过程中的重大人事问题，定期组织考评，向领导推荐优秀人才;

6、协调处理好劳动关系。