人力资源主管主要工作职责

人力资源主管主要工作职责1

1、分析公司发展需求，根据企业文化和部门要求，编写岗位说明书。

2、发布、筛选、推荐应聘者简历。安排面试，设计面试结构，确定候选人推荐。

3、根据业务需要，把握招聘节奏，合理利用、拓展招聘渠道。

4、根据公司发展规划，设计人力资源规划，编制成本预算等相关内容。

5、修改完善公司薪酬激励机制，激发公司活力。

6、根据部门培训需求，结合公司发展需要，编制培训计划，并部署实施。

7、完善绩效管理机制，实现区别化绩效管理。

8、执行、修改、完善公司人力资源相关管理体系，体现企业文化，提高管理效率。

9、完成公司领导交办的其他工作。

任职资格：

1、管理类相关专业全日制本科以上学历。

2、有良好的沟通协调能力和文字功底。

3、工作责任心强，有良好的`职业素养。

4、熟练使用EXCLE、PPT等办公管理软件。

5、有较强的语言表达能力、组织能力、亲和力强。

6、有中级职称或高级人力资源管理师资格优先

人力资源主管主要工作职责2

岗位职责

1、依据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，并指导、监督各项计划的实施；

2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括岗位设置与管理、选人用人、人才发展、绩效考核、聘请管理、薪酬管理、培训管理等工作；

3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，合理掌握人力资源本钱；

4、建立精干高效的培训组织体系，指导员工职业生涯规划；

5、组织和推动企业文化建设，打造良好主动向上的`工作气氛；

6、负责组织对下属单位人力资源工作进行指导和监督。

岗位要求：

1、本科学历以上，6年及以上人力资源相关工作经验，同岗位二年工作经验及以上；

2、具备先进的人力资源和行政管理阅历；

3、具有战略性思维、良好的计划性和实施执行的力量，以及解决突发性冗杂问题的力量；

4、具备较强的责任心、事业心和全局观念，沟通表达力量、组织协调力量以及抗压力量，具有优秀的团队领导力量与团队管理力量。

人力资源主管主要工作职责3

依据公司业务需要，研究组织公司各部门职责及权责划分的改进方案;

配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟定人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划办理各项教育培训;

运用有效领导方法，激励公司员工的`士气，提高工作效率，并督导其依照工作标准或要求，有效执行其工作，确保本单位目标的达成;

招聘、录用、员工培训等行政工作;

绩效考核行政工作;

薪金设计与管理行政工作;

员工激励行政工作。

岗位要求：

1.有较强的责任心和学习能力;

2.有一定的组织能力和沟通能力;

3.能熟练掌握办公软件;

4.有外企工作经验优先;

人力资源主管主要工作职责4

职责

1、负责员工聘请，制定人力资源规划，实施聘请计划；

2、负责办理员工入职、离职、调任、升职等的手续办理，建立员工人事档案；

3、帮助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；

4、帮助上级修订公司相关人力资源管理制度；

5、负责建立标准化管理制度、人员档案的'建立、健全与完善；

6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

岗位要求

1、本科以上学历，3年以上人事管理工作经验；

2、熟识劳动法律法规；

3、熟识人力资源规划、聘请、培训、薪酬、绩效及员工关系六大模块；

4、有较强的沟通、协调力量及服务意识，有团队协作精神；

5、具有良好的职业道德，踏实稳重，责任心强

人力资源主管主要工作职责5

1、依据培训计划及目标，跟进实施培训工程、达成培训目标；

2、依据公司培训需求参与完成相关课程的研发及授课工作；

3、负责在线学习的平台的`日常工作，包括平台信息管理、微课制作、课程宣传等；

4、帮助上级进行培训需求调研工作，拟定培训工程的详细规划、培训计划和方案。

人力资源主管主要工作职责6

1、分析公司发展需求，依据企业文化和部门要求，编写岗位说明书。

2、发布、筛选、推举应聘者简历。布置面试，设计面试结构，确定候选人推举。

3、依据业务需要，把握聘请节奏，合理利用、拓展聘请渠道。

4、依据公司发展规划，设计人力资源规划，编制本钱预算等相关内容。

5、修改完善公司薪酬鼓励机制，激发公司活力。

6、依据部门培训需求，结合公司发展需要，编制培训计划，并部署实施。

7、完善绩效管理机制，完成区分化绩效管理。

8、执行、修改、完善公司人力资源相关管理体系，表达企业文化，提高管理效率。

9、完成公司领导交办的其他工作。

人力资源主管主要工作职责7

岗位职责

1、依据公司业务发展战略，全面负责公司财宝端及中后台聘请工作，在规定时间内确保相应人员准时到岗；

2、建立并完善人力资源管理体系，研讨、设计人力资源管理模式（包含聘请、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和优化人力资源管理制度；

3、按时处理公司管理过程中的.重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

4、组织建立公司绩效考核机制并监督实施；

5、形成并推动公司企业文化建设；

任职资格

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；

2、五年以上金融行业人事管理经验，擅长聘请；

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深化的认识，熟识国家相关的政策、法律法规；

4、很强的计划性和实施执行的力量；有亲和力，很强的鼓励、沟通、协调、团队领导力量，责任心、事业心；

人力资源主管主要工作职责8

职责

1、负责员工招聘，制定人力资源规划，实施招聘计划;

2、负责办理员工入职、离职、调任、升职等的手续办理，建立员工人事档案;

3、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;

4、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;

5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;

6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的`开展。

岗位要求

1、本科以上学历，3年以上人事管理工作经验;

2、熟悉劳动法律法规;

3、熟悉人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系六大模块;

4、有较强的沟通、协调能力及服务意识，有团队协作精神;

5、具有良好的职业道德，踏实稳重，责任心强

人力资源主管主要工作职责9

1、搜集各部门岗位的业绩考核指标，制定各岗位的`绩效考核表；

2、定期组织并帮助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结，按时向各部门汇报绩效考核工作发展情况；

3、帮助部门汇总统计绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；

4、做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做年度终评等工作；

5、完成上级领导交代的相关事项。