人力资源主管的主要工作职责（通用20篇）

在当下社会，接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责是组织考核的依据。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编收集整理的人力资源主管的主要工作职责，希望对大家有所帮助。

人力资源主管的主要工作职责 篇1

职责

1、负责员工招聘，制定人力资源规划，实施招聘计划;

2、负责办理员工入职、离职、调任、升职等的手续办理，建立员工人事档案;

3、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;

4、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;

5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;

6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的.开展。

岗位要求

1、本科以上学历，3年以上人事管理工作经验;

2、熟悉劳动法律法规;

3、熟悉人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系六大模块;

4、有较强的沟通、协调能力及服务意识，有团队协作精神;

5、具有良好的职业道德，踏实稳重，责任心强。

人力资源主管的主要工作职责 篇2

1、负责员工入离职，劳动关系管理，按时出具员工关系相关报表(包含但不限于考勤，社保，工时，排班等);

2、公司内部员工档案的建立与管理，监管执行各项人事制度，并向领导汇报;

3、负责各部门绩效，人效数据报表汇总统计，绩效沟通结果记录与落地;

4、负责公司培训落地工作，如新员工入职培训，部门分享等;

5、完成领导交办的其他事项。

人力资源主管的'主要工作职责 篇3

1、分析公司发展需求，根据企业文化和部门要求，编写岗位说明书。

2、发布、筛选、推荐应聘者简历。安排面试，设计面试结构，确定候选人推荐。

3、根据业务需要，把握招聘节奏，合理利用、拓展招聘渠道。

4、根据公司发展规划，设计人力资源规划，编制成本预算等相关内容。

5、修改完善公司薪酬激励机制，激发公司活力。

6、根据部门培训需求，结合公司发展需要，编制培训计划，并部署实施。

7、完善绩效管理机制，实现区别化绩效管理。

8、执行、修改、完善公司人力资源相关管理体系，体现企业文化，提高管理效率。

9、完成公司领导交办的其他工作。

人力资源主管的主要工作职责 篇4

依据公司业务需要，研究组织公司各部门职责及权责划分的改进方案;

配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟定人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划办理各项教育培训;

运用有效领导方法，激励公司员工的士气，提高工作效率，并督导其依照工作标准或要求，有效执行其工作，确保本单位目标的达成;

招聘、录用、员工培训等行政工作;

绩效考核行政工作;

薪金设计与管理行政工作;

员工激励行政工作。

岗位要求：

1.有较强的.责任心和学习能力;

2.有一定的组织能力和沟通能力;

3.能熟练掌握办公软件;

4.有外企工作经验优先;

人力资源主管的主要工作职责 篇5

通过了解业务和招聘需求，与部门经理紧密合作，制定年度招聘计划;

负责整个业务部门的招聘结果，并且能够及时地将招聘进展反馈给相关部门;

能够为潜在的人才建立和发布吸引眼球的'招聘信息;

通过渠道搜索，简历筛选，cold call，面试，背景调查和发放offer等一系列招聘流程，甄选候选人;

在招聘过程中向所有候选人提供反馈;

积极开发各种招聘渠道搜寻合适的候选人，比如选择合作的供应商，广告置顶，内部推荐和直接挖掘;

自主构建强大的候选人人才库;

维护招聘报告，并向相关部门经理提供定期报告。

人力资源主管的主要工作职责 篇6

1、在区域层面推动公司层面的变革，负责推动公司人力资源制度、流程、体系在区域品牌的落地;

2、传承公司文化，建立各种沟通渠道，保证区域的稳定健康发展以及公司文化的传播;

3、完成区域的薪酬、五险一金、人事报表、入转调离等人事事务的处理;

4、协助梳理区域事务性工作流程，提升工作效率，为人资中台的'建立奠定基础;

5、成为连结区域员工与公司的纽带，提升员工的用户体验。

人力资源主管的主要工作职责 篇7

1.负责公司人力资源的规划

2.岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司的招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等

3.负责公司员工招聘面试工作

4.负责公司员工合同管理

5.负责员工绩效考核

6.公司员工的.离职、辞退、辞职等相关手续的办理

人力资源主管的主要工作职责 篇8

岗位职责：

1.深入了解业务并促进人力资源政策在业务部门的有效实施。

2.负责业务团队人力资源管理工作，包括招聘、培训、员工关系等模块工作，并针对问题形成专业解决方案。

3.通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅。

4.协助业务部流程的梳理或优化、根据团队问题的诊断提供专业性建议及解决方案。

5.帮助管理者有效管理团队：团队建设，绩效管理、文化宣导和融合，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决。

6.配合其他HR模块项目及制度的'落地，并及时反馈在执行过程中的各种问题，协调跟进问题的解决。

任职要求：

1.本科以上学历，5年或以上电子行业人力资源相关工作经验，2年以上人力资源主管或经理以上职位，熟悉人力资源招聘，培训或员工关系任意两个模块。

2.具备良好的学习能力和主动意识，能够主动深入业务，了解业务，对业务部的需求时刻保持敏感性，能够承担多角色多任务的工作。

人力资源主管的主要工作职责 篇9

职责：

1、根据公司业务发展需求，组织完成各部门人力资源规划，支撑并完成招聘需求;

2、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书;

3、组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

4、负责培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关文件;

5、根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，协助领导制定企业的培训计划及实施方案;

6、负责组织和建立企业内部的培训队伍，并负责内部培训体系的开发和管理，并进行培训工作的考核与评估。

任职资格：

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

2、三年以上人力资源主管工作经验;

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，熟悉国家相关的政策、法律法规;

4、很强的计划性和实施执行的'能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调，责任心、事业心;

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

人力资源主管的主要工作职责 篇10

职责：

1、组织健全人力资源管理制度和体系，完善流程、并推进监督实施;

2、负责员工的招聘，识别招聘需求，为公司招到合适的人才;

3、负责员工关系管理、包括入离职、转正异动手续的办理，劳动合同的及时签订，劳动纠纷的处理，员工辞退等事宜的处理;

4、负责五险一金的办理;

5、负责考勤、工资的制作，薪酬管理，市场薪资水平的调研，薪资调整方案的制定;

6、负责绩效考核制度的制定与推行、绩效考核结果的反馈与沟通、协助部门领导和员工共同制定绩效改进计划;

7、公司员工职称的评定管理工作;

8、负责集团报表的统计工作;

9、领导交待的'其他人资工作。

岗位要求：

1、年龄25-35岁，大专以上学历，人力资源管理相关专业;

2、3-5年企业人力资源管理工作经验;

3、工作细心、责任心强，能承受较大的工作压力;

4、对于人力资源各模块较精通，能独立完成各模块的管理工作;

人力资源主管的主要工作职责 篇11

1、根据公司发展战略，组织制定人力资源的战略规划;

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行;

3、推行公司的'企业文化和价值观，充分发挥员工的积极性和创造力;

4、参与诊断、设计和优化组织变革工作，负责公司组织设计、研究及后续组织的优化，业务流程梳理，向CEO提供人力资源、组织运行等方面的建议，提高公司综合管理水平;

5、参与公司运营决策，分析业务需要，提供人力资源数据与业务支撑配套决策方案，搭建科学、公平、有效人才绩效管理机制，制定激励政策、制度、流程，并持续的推进实施，包括但不限于管理和建立股权激励、合伙人机制;

6、建立能力素质模型库及各层级人才评估系统，负责对组织和人才进行定期盘点和评估，建立人才选拔方案和人才储备机制，完善公司人才梯队建设和规范化运作。

人力资源主管的主要工作职责 篇12

1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求，编制年度人员招聘计划。

2.执行中各岗位的招聘、甄选、面试等工作，满足公司的`用人需求;定期向上级领导提供招聘进度分析报告;

4.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，多渠道招聘，维护好现有渠道，并不断开拓新渠道。

5.完善简历后备人才选拔方案和人才储备机制;协助部门相关人力资源模块工作;

7.年度培训需求调查以及年度培训计划实施开展;

8.组建培训讲师以及讲师激励方案制定

9.激励培训课程开发;协调各部门培训工作的开展

10.年度培训总结

人力资源主管的主要工作职责 篇13

1、制定公司人力资源发展战略规划，控制人力成本;、

2、优化组织架构及工作流程，制定岗位编制和相关人事管理制度;

3、负责招聘、培训管理、人才梯队建设;

4、负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制;

5、负责公司企业文化建设和宣导，不断提升企业凝聚力和归宿感;

人力资源主管的主要工作职责 篇14

1、负责长沙分公司前期的搭建，办公室事务的管理

2、负责分公司团队的组建，选择合适的招聘渠道，负责人员的招募;

3、协助总部负责分公司人事、行政等事务性工作(包括但不限于入离职手续办理、社保公积金办理、人员培训、绩效考核、企业文化);

4、协助总部负责其他区域岗位的.招聘工作;

5、领导安排的其他工作。

人力资源主管的主要工作职责 篇15

职责:

1、推进公司半年度/年度全员绩效评估工作的开展，跟进各个环节的落实;

2、对绩效管理方案进行梳理，推动绩效相关制度与工作流程的优化改善;

3、定期进行人力资源各类数据报表的`统计和分析，并提出有效改进建议

4、完成领导交办的其他工作。

任职资格:

1、全日制本科及以上学历，人力资源或统计相关专业;

2、二年以上HR相关工作经验，熟悉薪酬、绩效模块;

3、具备较强的逻辑思维能力和分析能力，高度的责任心和执行力;

4、熟练使用数据和统计分析工具(如Excel)。

人力资源主管的主要工作职责 篇16

1、招聘管理：建立和完善公司招聘流程;根据公司需要，安排参加校招活动;根据公司业务发展，汇总统计各部门招聘需求并制定招聘计划，组织实施招聘 甄选、面试、推选、安置等工作;岗位说明书制作与修订;

2、员工关系：新员工劳动合同签订;合同续签;员工录用、入职、离职、转正、晋升、内部调动等相关手续办理;劳动仲裁案件处理;人员花名册管理;

3、社保/公积金办理;

4、薪酬体系建立，考勤、工资等核算;

5、绩效体系的建立;

6、用章的`管理、公司钉钉后台的管理;

7、行政类相关工作。

人力资源主管的主要工作职责 篇17

1）根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划；

2）参与公司重大人事决策；

3）定期组织收集员工想法和建议；

4）定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

5）建立人力资源公共关系管理体系，诸如政府关系、组织协作或联盟建立等。当然，企业在行业甚至社会上的'人力资源形象也占据着人力资源经理们的许多工作精力。

人力资源主管的主要工作职责 篇18

1、协助招聘相关工作，包括台账管理、渠道维护、面试安排等；

2、协助人事运营相关工作，包括数据维护与分析，入职手续，档案整理等；

3、参与人力项目型相关工作。

4、人力资源部根据情况适时给予具有挑战性的相关工作

人力资源主管的主要工作职责 篇19

1、负责建立健全公司人力资源管理规章体系;

2、负责公司人力资源的管理和业绩考核;

3、负责公司岗位培训、业务学习的组织管理工作;

4、负责参与公司薪酬体系的'建立和管理;

5、负责参与公司人事调整决策，开展企业文化的建设工作;

6、负责公司人力资源用工风险的管控，熟悉人力资源相关法律条款，并能运用实际工作案例中;

7、完成领导交办的其他工作。

人力资源主管的主要工作职责 篇20

1、协助建立完善人才发展体系，负责方案规划与监督实施;

2、根据公司战略，策划并组织人才发展项目，设计人才成长路径及培养方案，制定和有效实施人才发展计划;

3、负责人才梯队建设的.规划和实施，主导关键岗位人才选拔、人才培养项目，负责胜任力模型的建设、人才盘点工作的落地推动;

4、负责集团及各板块核心骨干、高潜人才等培训项目课程体系建设，配置与开发;

5、培训项目的宣传、组织、相关资源协调，推动专项培训按照计划执行与课后考核项目追踪;

6、企业文化：推动企业文化的宣贯落地、员工关怀活动落地反馈。