人力资源管理的主要职责
1、公司总咳嗽笨杖闭衅福所有公司储备干部的招聘组?
2、协助分公司对急缺岗位进行招聘,指导分公司同事完成招聘计划。指导和协助新项目骨干人员的调配和招聘(;
3、协助校园招聘工作的组织、宣传、宣讲、储备期和培养期人员学习跟进;
4、负责人才培养方案更新、培养宣传编制并跟进;
5、协调和组织培训工作的开展,搜寻和初选培训机构、培训老师,跟进各分公司培训工作完成情况;
6、每月检查各公司人力资源信息化建设情况,指导各公司完成信息化建设工作。
7、协助部门负责人对分公司人力资源工作进行检查和指导。;
8、协助跟踪、处理涉及劳动关系纠纷的事务;
9、根据人力资源工作操作指引的运作情况,反馈和调整人力资源运作中存在的问题,及时提出整改意见;
10、协助新项目管理:包含人事情况摸底、人力资源方案、周边薪酬调查、薪酬发放、五险一金管理、初期团队搭建、分公司人事专员招聘培训等。
人力资源管理的主要职责21. 负责公司内部人才的招聘工作,保证公司正常运作
2.负责公司员工的绩效考核,确保绩效考核正常开展
3.根据公司年度计划,开展人员培训工作,对于员工关系这块擅长
4.入职人员和离职人员的工作交接,合同签订
人力资源管理的主要职责31、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、人员招聘、储备、网站维护更新;
3、员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护;
5、员工社保关系的办理;
6、协助大型活动或年会的策划
人力资源管理的主要职责41.负责集团的招聘工作:维护更新招聘网站,邀约面试,录用通知等;
2.负责集团人力系统的`维护更新;
3.负责招聘数据、人力系统数据的统计;
4.负责集团对接各子公司通知的上传下达;
5.完成领导安排的其他事项;
人力资源管理的主要职责51.维护公司现有招聘渠道,积极开拓新渠道,撰写、发布招聘广告,管理和更新招聘信息,跟进落实招聘工作;
2.负责公司的招聘、入离职、考勤管理、合同管理及人事异动手续办理等;
3.建立和维护人事档案、劳动合同等资料,并定期整理数据,出具数据分析结果;
4.协助经理建设公司的企业文化、培训体系;
5.领导安排的其他工作。
人力资源管理的主要职责61、协助进行培训管理体系的建立和完善工作,编制、修订相关文件。
2、根据集团发展需求及岗位任务要求,进行培训需求分析,并制定培训计划。
3、负责各项培训工作的组织、督导和实施。
4、负责建立集团内部培训讲师管理机制,负责选拔、培养和管理内部培训讲师。
5、负责员工培训积分管理,记录员工培训情况,考核员工培训效果,落实培训与绩效、培训与技能素质提高的关系。
6、开拓培训渠道,丰富培训方式,通过有针对性且多元化的培训提高员工素质。
-
技术总工岗位职责(精选12篇)
在学习、工作、生活中,大家逐渐认识到岗位职责的重要性,岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任,及达到上级要求的标准,完成上级交付的任务。到底应如何制定岗位职责呢?下面是小编整理的技术总工岗位职责(精选12篇),希望对大家有所帮助。技术总工岗位职责篇11、...
-
护士定期考核个人述职报告(精选8篇)
时间过得太快,让人猝不及防,回顾这段时间以来的工作,收获颇丰,好好地做个总结并写一份述职报告吧。那么述职报告应该怎么写才合适呢?以下是小编整理的2021护士定期考核个人述职报告(精选8篇),仅供参考,大家一起来看看吧。护士定期考核个人述职报告篇1一年又在我们忙碌的...
-
迎元旦药店促销策划方案范文
为了确保事情或工作有效开展,往往需要预先制定好方案,方案是解决一个问题或者一项工程,一个课题的详细过程。优秀的方案都具备一些什么特点呢?下面是小编为大家整理的迎元旦药店促销策划方案范文,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。迎元旦药店促销策划方案1一、活动背景圣...
-
Layout工程师岗位职责(通用5篇)
在当今社会生活中,岗位职责的使用频率呈上升趋势,制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。我们该怎么制定岗位职责呢?以下是小编为大家整理的Layout工程师岗位职责,希望对大家有所帮助。Layo...