人力资源主管有哪些职责
职责:
1、每个年度为公司团队拟定年度招聘总目标,并分节点督导人力资源团队完成公司发展的招聘任务,为销售团队输送、引进优秀人才的储备;
2、定期定时配合公司教育培训部做好新人的培训工作,提升新员工的专业技能,并进行KPI数据考核,做好公司团队各岗位员工的职涯规划面谈;
3、为保证公司销售团队完成绩效,做好员工信息的收集,针对员工在工作上、生活上的'各种合理需求,及时解决或及时反馈并改善;
4、针对公司团队各岗位优秀员工,做好举荐和培养工作;
5、负责公司和团队高层会议的组织和协调。
任职要求:
1、年龄28—36岁,学历本科及以上;
2、工作年限:3年以上人力资源管理工作经验;
3、要求成都居住3年以上,最好是成都本地户口;
4、有大型企业人力资源管理经验者优先;
5、善于主动学习,归纳总结,逻辑思维能力强;
人力资源主管有哪些职责2 职责
1、根据招生计划结合各学科意见,确定本年度教师招聘计划,报校长批准后向上级主管部门申报招聘计划;
2、协调高校开展校园招聘宣讲工作,组织应聘人员按计划进行面试,确定应聘者名单并签署三方协议;
3、办理应聘教师的入职手续;
4、办理教职工社保公积金;
5、组织学校岗位双向聘任、校内职级晋升工作;
6、制定公寓居住申请办法,校务委员会通过后实施;
7、协助学术委员会进行职称评审工作。
任职资格
1、行政管理、人力资源管理、中文等相关专业,全日制本科以上学历;
2、熟练操作人力资源各模块工作,具有3年以上人力资源工作经验;
3、具有较强的沟通、协调能力,高度的敬业精神,工作态度积极乐观,热爱教育事业,严谨负责,踏实,责任心强,吃苦耐劳。
人力资源主管有哪些职责3职责:
1、负责公司人力资源规划,包括:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬与福利管理、员工关怀等工作。
2、负责制定及完善公司各项人事及行政规章制度。
3、负责公司团队建设,组织各项团队建设活动。
4、组织制定公司管理与考核体系、绩效评价制度,并负责实施监督、控制各项计划的实施。
5、塑造、维护、发展和传播公司的企业文化。
6 、负责ERP(金蝶K3)系统软硬件正常运行及网络维护;
7、维护公司路由器、交换机、服务器等网络设备正常运行;
8、完成公司安排的其他工作任务。
任职条件
1、大专以上学历,人力资源管理等相关专业,至少3年以上人事行政管理工作经验;
2、熟悉人事六大模块,在招聘、绩效考核等方面有丰富操作经验,能够独当一面;
3、对人力及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力。
5、熟练使用Word/Excel/PPT,具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力。
6、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力,责任心、事业心强。
7、能承受压力,执行力强。
8、有IT公司、高科技公司工作经验优先。
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