人力资源管理师的主要职责
人力资源管理师的主要职责1
职责:
1、负责课程的统筹与管理,与授课老师沟通,协助老师开展课程及其它辅助性工作;
2、跟踪学员学习完成情况;跟进课程进度,熟悉课程产品,并及时反馈、提出改进意见;
3、及时跟进课后学员学习进度,督促学员按时上课;
4、研发教学产品及辅导资料,辅助大小班级主讲老师教学;
5、完成上级领导交代的其他相关工作;
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理以及相关专业,有相关岗位证书中级及以上;
2、硕士毕业工作经验1年及以上,本科毕业工作经验4年及以上;
3、一定的学科功底,沟通、分析、表达等综合能力俱佳;
4、形象好气质佳,热爱教育行业;
5、热爱教育行业,善于沟通,吃苦耐劳,有亲和力,能够激发学生的学习兴趣;
人力资源管理师的主要职责2
职责:
1、负责搭建集团薪酬福利管理体系,以符合公司的战略发展目标;
2、负责组织薪酬调研,并根据市场趋势和公司业务情况,制定公司薪酬调整方案,确保薪酬体系的外部竞争力和内部公平性;
3、负责建立公司职级体系及与之对应的薪酬等级和晋升制度;
4、负责全面激励计划规划,包括现金、非现金,及短期、中期、长期激励框架体系和政策;
任职要求:
1、本科及以上学历,金融或人力资源相关专业;
2、3年以上薪酬福利相关工作经验,有咨询行业工作经验者优先;
3、具备数据统计分析能力;
4、具备良好的沟通以及表达能力;
人力资源管理师的主要职责3
1、根据计划完成实际的商务合作伙伴的找寻、洽谈、合作
2、维护现有的'合作伙伴的关系,并根据业务进展维持双方的有序沟通
3、了解劳务外包行业特点,拥有丰富的行业人脉者优先
4、热爱业务开发工作,敢于迎接挑战,用于渠道开拓市场,思维敏捷,有良好的沟通能力;
5、诚实守信,工作责任心强;具有吃苦耐劳、勤奋好学的精神;具有积极主动,顽强不屈的品质;具有能够独立分析问题、解决问题的能力
6、语言表达能力和沟通能力强,性格开朗,有敬业精神和团队合作意识;仪表端正大方,具备良好的职场素质。
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