人力资源部门主要工作职责
人力资源部门主要工作职责1
1、协助人力需求的招聘工作;
2、根据职位需求分析,参与制定目标候选人的寻访方案;
3、进行相关侯选人资料的'收集、分类、整理,对做初步筛选;
4、通过各种快速寻访候选人,进行初步和评估;
5、人才库的建设与维护;
6、候选人背景调查,薪酬谈判,offer跟进,入职跟进等;
7、完成上级领导安排的任务。
人力资源部门主要工作职责2
1、统筹公司招聘工作,甄选合适人员,保证招聘工作进度;
2、统筹与执行企业文化宣导,组织、策划和实施团队建设活动;
3、制定分公司培训计划,全面推进培训落地实施;
4、负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理,做好人员内部培养工作;
6、协助人力资源总部推动组织发展变革的`执行与任职资格的落地实施,或其他上级交办的相关工作。
人力资源部门主要工作职责3
1、员工社保、公积金的缴纳与变更;
2、协助执行绩效考核方案,统计汇总考核数据;
3、每月制作工资报表,按时发放员工的'薪酬;
4、每月个税申报;
5、统计分析各项薪酬数据并形成人力成本分析;
6、薪酬水平调研、搜集核心岗位薪酬数据提交各业务部门及人事负责人参考;
7、提出薪酬合理化建议,协助进行薪酬设计与优化;
8、主导策划并落实员工福利、为员工办理居住证积分、协助办理落户事宜。
人力资源部门主要工作职责4
1、协助事业部HRD制定公司人力资源整体战略规划;
2、制定招聘计划和程序,开展招聘工作;
3、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
4、制定并制定绩效方案,并进行薪酬计发;
5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;
6、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成。
7、参与本部门的`日常行政事务管理工作;
人力资源部门主要工作职责5
1、绩效流程的'完善与推进;
2、绩效数据收集与分析,低绩效人员跟踪面谈、推进帮扶;
3、培训行政管理,对培训所需(产生)的教材、记录及档案进行管理;
4、负责协助管理、组织公司培训事务,包括培训需求收集与分析、培训活动组织、培训活动相关后续事宜的跟进,跨部门课程的实施等;
5、进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估;
6、协助开展培训体系建设、年度培训计划调查、分析。
人力资源部门主要工作职责6
1、负责招聘项目推动工作,应聘人员的预约,接待及初试;
2、负责员工社保、公积金、年审申报及人力资源报表制作,员工相关问题咨询解答;
3、员工、即岗位异动手续办理,的签订、续签与管理;
4、公司内部员工档案、合同及证照的'管理;
5、负责考勤的统计核算管理;
6、协助进行制度的优化升级;
7、协助组织建设工作,包括年会安排、会务组织、文体活动安排等;
8、其他领导安排的相关事宜。
人力资源部门主要工作职责7
1、根据人员需求和招聘计划开展招聘工作,负责发布招聘广告、简历筛选、主持初试等相关活动;
2、协助部门总监编制或修订集团的基本薪酬福利政策、培训体系和管理制度;
3、负责日常的工资核算、年度薪酬福利预算等工作;
4、协助部门总经理制定和修订集团的绩效考核方案、制度并具体负责月度、季度、年度考核的'组织、统计、分析、应用、归档等工作;
5、其他日常管理事务;
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