人力资源部门职责
1、根据人力编制及业务发展需求,开展基础岗位人才招聘工作,负责发布招聘信息、简历筛选、组织面试流程等相关事宜;
2、负责协助新增岗位的需求评估及岗位职责梳理;
3、协助建立公司内外部人才信息库,做好人才储备工作;
4、负责对新员工录用后试用期跟踪,进行人岗匹配分析,为任职资格的完善提供数据支持;
5、协助公司级、部门级培训工作的开展与优化;
6、完成上级领导交办的其他各项工作。
人力资源部门职责21.负责考勤统计、薪资核算,执行薪资发放作业;
2.入离职手续办理、五险一金缴纳、劳动合同签定、HR系统维护;
3.社保保险增减员、劳动用工备案、劳动年审、工时申请等日常业务办理;
4.跟踪、分析公司内外部薪酬数据,参与编制人力成本预算。
人力资源部门职责31.接受、认同公司企业文化;负责企业文化的建设,企业文化的传递和践行方案的制定、落实跟进与效果评估;
2.协助上级做好公司的人事评价(绩效考核)工作的开展,跟进各部门的落实情况并及时提醒,做好数据与事例的收集;
3.招聘:主要负责招聘计划的实施,招聘工作的组织、跟进与统计分析;
4.负责员工关系的管理,公司各类活动的'策划、跟进、实施;
5.协助行政后勤类相关工作的开展;
6.上级安排的其他事务。
人力资源部门职责41、贯彻公司企业文化,制度的修改及执行;
2、开展工作分析、建立、完善部门和岗位职责说明书;
3、执行招聘工作,根据各部门对人员要求通过多渠道为公司找寻合适人员;
4、开展员工培训,关注公司人员发展,做好人才的潜能开发和培养;
5、人事基础事项工作的执行。
人力资源部门职责51.负责公司招聘计划的制定;
2.组织并协助各部门进行招聘,培训和绩效考核;
3.负责办理员工的入离职手续、升迁调动、劳动合同管理等事宜;
4.协助公司企业文化建设活动的组织实施,提升员工满意度;
5.完成领导交办的其他事务性工作。
人力资源部门职责61.根据各品牌人员的招聘需求,制定并执行招聘计划;
2.提出优化招聘制度和流程的合理化建议;
3.负责招聘渠道拓展和维护,更新、发布招聘网站职位信息;
4.负责各品牌人员的沟通和面试,出具综合评价意见;
5.负责门店招聘渠道、招聘制度和流程的相关培训考核工作;
6.负责建立企业人才储备库,通过数据分析提高招聘工作效率;
7.组织和实施校招、校企合作活动,确保与学校建立良好的合作关系。
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