人力资源主管岗位的工作职责
现如今,各种岗位职责频频出现,岗位职责具有提高内部竞争活力,更好地发现和使用人才的作用。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢?以下是小编帮大家整理的人力资源主管岗位的工作职责,仅供参考,希望能够帮助到大家。
人力资源主管岗位的工作职责1
职责:
1.人力资源规划;
2.岗位评价、职位说明书、人力资源配置规划、招聘等人力资源配置系统性工作;
3.梯队建设,公司管理团队评价、绩效考核、培训等组织建设及发展工作;
4.培训体系建立工作;
5.绩效考核、薪酬体系建立支持工作;
6.拟订、修正和完善人力资源各项作业流程和制度,并监督实施;
7.负责下属工作管理,对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果、等进行检查、评估与考核;
8.协调、指导各部门在人力资源管理工作,及时处理公司管理过程中的人力资源问题。
任职资格:
1.人力资源管理或企业管理相关专业本科及以上学历;
2.3年以上集团或大型企业招聘、配置、组织管理工作经验;
3.了解现代企业人力资源管理模式,对人力资源管理配置模块均有深入的认识;
5.很强的计划性和实施执行的能力;
6.具备良好的`人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决问题的能力,责任感、事业心强;
7.能接受短期出差。
人力资源主管岗位的工作职责2
1、相关人事规章制度,公司各项管理规范的起草、制定。
2、根据各部门提出的人员招聘需求,进行人事招聘,并组织新入职人员的职前培训。
3、入离职办理,转正、请假、晋升和招工录用备案等手续办理,档案和劳动合同管理。
4、公司人员的考勤统计、人事周报制作,社会保险、公积金、劳动年审、暂住证等的办理,与相关政府部门的工作联系。
5、公司资料和档案的管理及不定期的更新。
6、资产及物品的管理,公司办公用品申领、固定资产的`监管,对购进物品保存质保书、保修单,对使用中的问题负责,并及时与厂商联系解决。
7、例会的会前准备与记录。
8、负责组织实施绩效考核,统计考核结果。
9、负责企业文化理念的提炼、传播渠道的拓展及文化活动策划、组织及实施等工作。
10、完成上级交办的其他任务。
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