2017年二级人力资源考试备考测试题

导语：2017人力资源考试将在5月份进行考试，考生要做好考试复习计划，下面师小编给大家提供的二级人力资源考试备考测试题，大家可以参考练习，更多习题练习请关注应届毕业生考试网。

　　备考测试一：

1、企业组织结构变革的方式不包括( )。

(A)改良式

(B)爆破式

(C)计划式

(D)渐进式

2、企业组织结构变革的前兆不包括( )。

(A)新任领导上任

(B)企业经营业绩下降

(C)员工士气低落

(D)组织结构本身弊病显露

3、( )是企业最常用的组织结构变革方式。

(A)改良式变革

(B)爆破式变革

(C)组织结构整合

(D)突发式变革

4、从职能制结构改为事业部制结构属于( )组织结构的变革方式。

(A)改良式

(B)爆破式

(C)计划式

(D)渐进式

5、管理业务流程图中不包括的信息是( )。

(A)业务程序

(B)业务岗位

(C)业务数量

(D)信息传递

6、在不同的部门结构模式中，以关系为中心的部门结构通常出现在( )之中。

(A)直线职能制

(B)事业部制

(C)模拟分权制

(D)跨国公司

参考答案：

1、【答案】D P27

2、【答案】A P27

3、【答案】C P28

4、【答案】B P27

5、【答案】C P26

6、【答案】D P22

　　备考测试二：

1、以( )为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式。

(A)成果

(B)工作

(C)关系

(D)人员

2、以下不属于部门结构设计原则的是( )。

(A)以关系为中心

(B)以成果为中心

(C)以工作和任务为中心

(D)以层次为中心

3、在进行组织结构调查时，需要掌握的资料不包含( )。

(A)组织体系图

(B)组织战略图

(C)工作说明书

(D)业务流程图

4、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式，以下不属于部门结构模式的是( )。

(A)直线职能制

(B)常设机构

(C)超事业部制

(D)事业部制

5、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取( )。

(A)增大数量战略

(B)扩大地区战略

(C)纵向整合战略

(D)多种经营战略

6、( )是以成果为中心设计的部门结构模式。

(A)直线职能制

(B)网络型组织

(C)多维立体组织

(D)事业部制

参考答案：

1、【答案】A P21

2、【答案】D P21

3、【答案】B P25

4、【答案】B P21

5、【答案】C P23

6、【答案】D P21

　　备考测试三：

1、相较于组织结构变革的其他方式，( )是企业较为常用的方式。

(A)改良式变革

(B)爆破式变革

(C)组织结构整合

(D)突发式变革

2、企业组织结构的整合属于( )组织结构变革。

(A)爆破式

(B)计划式

(C)扩张式

(D)改良式

3、( )不属于组织结构分析的内容。

(A)各种职能的`性质及类别

(B)员工与岗位之间是否匹配

(C)决定企业经营的关键性职能

(D)内外环境变化对企业组织职能的影响

4、改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于( )组织结构改革。

(A)改良式

(B)渐进式

(C)计划式

(D)爆破式

5、从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和( )。

(A)职业生涯规划

(B)人员培训计划

(C)薪酬福利计划

(D)人员配备计划

6、企业组织结构整合的程序包括①控制阶段：②互动阶殷;③拟定目标阶段：④规划阶段，排序正确的是( )。

(A)③②①④

(B)④③②①

(C)③②④①

(D)③④②①

参考答案：

1、【答案】A P27

2、【答案】B P27

3、【答案】B P26

4、【答案】A P27

5、【答案】D P46

6、【答案】D P29