2017年二级人力资源管理模拟测试题
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1英国著名经济学家马歇尔提出了均衡价格工资论,这是一种( )的市场决定理论。
A.劳动关系
B.工资
C.收入分配
D.劳动力
参考答案:B
2岗位分析主要包括( )方面研究任务。
A.岗位决策、岗位要求
B.岗位制定、岗位决策
C.岗位描述、岗位决策
D.岗位描述、岗位要求
参考答案:A
3时间定额和产量定额的关系( )。
A.正比关系
B.反比关系
C.固定系数
D.无法确定
参考答案:B
4直线制结构的优点有( )种
A.两
B.叁
C.肆
D.伍E.陆
参考答案:C
5确定员工发展目标适应把其( )作为重点考虑。
A.个性
B.共性
C.可塑性
D.成长性
参考答案:A
6经双方协商同意,或在法定条件出现后,提前终止劳动 合同 ,引起劳动法律关系提前消灭,这被称为劳动法律关系的( )。
A.建立
B.变更
C.解除
D.停止
参考答案:C
7根据劳动法律法规的规定,劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件,实行( )制度.
A.先行调解
B.依法回避
C.一次性裁决
D.仲裁员和仲裁庭
参考答案:D
8一般来说,地区分布越广,管理的复杂程度就越( )。
A.高
B.低
C.不确定
D.不变
参考答案:C
9并不是每次出现良好行为都给予强化,称为( ).
A.不定期强化
B.间歇强化
C.连续强化
D.完全强化
参考答案:B
10( )是对工作进行周密的,有计划的安排
A.工作分析
B.工作规范
C.工作设计
D.工作描述
参考答案:C
11人尽其才、用其所长所表示的意思,反映的是人力资源招聘工作原则中的( )
A.双向选择原则
B.公平公正原则
C.确保质量原则
D.效率优先原则
参考答案:C
12在决定工作特性模式的五个维度中,赋予员工责任感的维度是( ).
A.任务的完整性
B.任务的重要性
C.自主权
D.反馈程度
参考答案:C
13问卷调查表的设计可以分为开放式和封闭式两种,在开放式的问卷调查表中,工作执行者可以( )
A.自由回答所提问题
B.从答案中选择合适的答案
C.给出自己的正误判断
D.多项选择结果
参考答案:A
14员工的薪酬主要根据其所担任的职务(或岗位)的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是( )
A.以绩效为导向的薪酬结构
B.以工作为导向薪酬结构
C.以能力为导向薪酬结构
D.新型薪酬结构
参考答案:B
15企业选择的薪酬水平和薪酬结构必须和( )一致。
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