2017二级企业人力资源管理师测试题及答案

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　　一、单选题

1.“唯一持久的竞争优势就是具备比你的竞争对手学习得更快的( )”

A.创造能力

B.凝聚力

C.学习能力

D.劳动能力

参考答案：C

2.绩效考评的最后一个环节 也是最关键的一个环节是( )。

A.绩效考评工作计划

B.绩效考评工作流程

C.考评结果的反馈和运用

D.考评工作的评价

参考答案：C

3.( )是人力资源开发管理的平台

A.人力资源市场

B.组织

C.社会

D.学校教育

参考答案：B

4.劳动合同的目的在于( )劳动过程的完成，包括对劳动成果的分配

A.规范

B.建立

C.保证

D.形成

参考答案：A

5.组织人力资源素质高低与组织( )有着很大的关系

A.人力资源结构

B.人力资源招聘

C.人力资源管理

D.人力资源开发

参考答案：A

6.人力资源管理制度建设的首要原则是( )

A.合法合理性原则

B.科学配套原则

C.全员参与原则

D.发展变革原则

参考答案：A

7.人力资源需求是由社会消费引起并派生出来的需求，因此，人力资源需求是一种

A.派生需求

B.内在需求

C.经济需求

D.社会需求

参考答案：A

8.( )是人力资源开发管理的起点

A.人力资源招聘

B.人力资源规划

C.工作分析

D.人力资源培训

参考答案：B

9.人力资本是一种( )

A.增值资本

B.教育投资

C.无形资本

D.有形资本

参考答案：C

10.人力资源的核心在于( )

A.劳动能力

B.学习力

C.理解力

D.体力

参考答案：A

11.被称为“人力资本理论之父”的是( )

A.亚当·斯密

B.科斯

C.西奥多·舒尔茨

D.彼得·德鲁克

参考答案：C

12.侧重点在于探究激发动机的因素，也就是研究人的需求内容及其如何满足人的需求的激励理论是( )

A.内容型激励理论

B.行为改造型激励理论

C.过程型激励理论

D.综合型激励理论

参考答案：A

13.组织人力资源战略是对组织人力资源开发管理的方针政策与( )之间关系的体现和处理。

A.环境因素

B.组织结构

C.人力资源市场

D.人力资源政策

参考答案：A

14.反映了组织薪酬结构与构成、薪酬等级与薪酬标准的`综合方案称作( )。

A.薪酬标准

B.薪酬设计

C.薪酬制度

D.薪酬政策

参考答案：B

15.( )是组织文化的中心任务

A.人员导向

B.组织形象

C.组织精神

D.价值观体系

参考答案：A