2017人力资源管理考试一级备考题及答案

人力资源管理是指对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。接下来小编为大家编辑整理了2017人力资源管理考试一级备考题及答案，想了解更多相关内容请关注应届毕业生考试网!

1[单选题]为防范培训风险的出现,就必须建立制度进行约束,( A )由此而生并被广泛运用.

A.培训服务制度

B.培训制约制度

C.培训补偿制度

D.培训档案制度

2[单选题]如果人员的( B )不能达到组织提出的效益标准,就说明存在着某种培训需求.

A.工作态度

B.工作绩效

C.工作内容

D.工作状态

3[单选题]( A )是指记录和观察在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果.

A.关键事件法

B.行为观察法

C.行为观察量表法

D.行为定点量表法

4[单选题]行为主导型的考评内容以考评员工的( D )为主,效果主导型着眼于干出了什么,重点在于产出和贡献,而不关心行为和过程.

A.工作效果

B.工作态度

C.工作业绩

D.工作行为

5[单选题]目标管理法能使员工个人的( A )保持一致.

A.个人目标与组织目标

B.努力目标与组织目标

C.努力目标与集体目标

D.个人目标与集体目标 中大网校

6[单选题]企业绩效考核就是对企业生产任务在数量,质量及( B )等方面完成情况的考核.

A.产量

B.效益

C.效率

D.效果

7[单选题]对生产管理人员的绩效考评,最经常采用的是( B ).

A.行为观察法

B.以结果为导向的考评方法

C.以关键事件为导向的考评方法

D.以行为或品质特征为导向的`考评方法

8[单选题]下面( D )不是选择考评方法时应当充分考虑的因素.

A.管理成本

B.各种考核方法的优缺点

C.工作的适用性

D.组织的内外部环境

9[单选题]( A )是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法.

A.排列法

B.比较法

C.分布法

D.对比法

10,应用开发阶段是绩效管理的终点,又是一个新的绩效管理工作循环的( A ).

A.始点

B.中点

C.终点

D.总结

11[单选题]当发生争议的企业与职工不在同一仲裁委员会辖区的，由职工当事人( D )所在地仲裁委员会受理。

A.档案关系

B.劳动合同关系

C.户口关系

D.工资关系

12[单选题]经济运行主体，可以分为( A )三个层面。

A.个人、企业、社会

B.个人、企业、国家

C.个人、企业、经济

D.个人、社会、国家

13[单选题]中观劳动力供给，是( B )的劳动力供给，是社会劳动总供给的下一个层次，是对于某一产业、部门供给的偏好。

A.产业、行业

B.产业、部门

C.区域经济

D.社会经济

14[单选题]社会劳动需求不充分，但仍将劳动力硬性吸收进入工作单位尔就业，形成劳动力在岗位上工作人物小的状态，经济上称之为( A )。

A.潜在性失业

B.隐蔽性失业

C.不充分就业

D.停滞性失业

15[单选题]劳动力供给与需求在结合过程中偶然十条所造成的暂时失业，我们称之为( D )。

A.总量性失业

B.结构性失业

C.选择性失业

D.摩擦性失业

16[单选题]中等口径的劳动力市场，是指劳动要素交换场所与劳动要素( C )两者之和。

A.流动趋势

B.劳动要素配置关系

C.交换关系

D.市场配置关系

17[单选题]就业服务，市政府专职劳动管理部门对于求职人员提供各项帮助和服务工作的总和，是就业体制( A )的产物。

A.市场化

B.与经济发展相结合

C.规范化

D.标准化

18[单选题]雇主最后雇用的那个工人所增加的产量，等于付给该工人的工资，如果增加的产量小于付给他的工资，雇主就不会雇用他;相反就会雇佣更多的工人，我们把这种现象叫做( B )。

A.弹性生产力概念

B.边际生产力概念

C.弹性劳动关系

D.边际劳动关系

19[单选题]狭义的( B )，是宏观经济调控的手段，用于控制货币工资与物价的增长，达到宏观经济的稳定，这是与与财政政策、货币政策并列的三大政策之一。

A.工资政策

B.收入政策

C.工资保护政策

D.工资导向政策

20[单选题]劳动监督检查时值( A )以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

A.县级

B.地区级

C.市级

D.省级