人力资源招聘试题

　　人力资源招聘试题一

注：本试卷专门针对此次人力资源专员设置，不做具体打分，主考者根据应聘者的答题情况按A（优秀）、B（优良）、C（一般）、D（差）四档做出整体评价。

1、在下面的一组词中哪一个意思不合群：（ ）

A、电话 B、炉子 C、收音机 D、电报

2、绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（ ）。

（A） 高层领导 （B） 一般员工

（C） 直接上级/主管 （D） 人力资源部人员

3、撰写培训评估报告时，错误的做法是（ ）。

（A）要对所有受训人员进行调查 （B）尽量实事求是地呈现评估结果

（C）附录中最好收集培训过程中所使用的原始资料 （D）当评估方案持续时间超过一年时，需要

作中期评估报告

4、一般而言，基本医疗保险是（ ）。

（A） 低差异，高刚性 （B） 低差异，低刚性

（C） 高差异，低刚性 （D） 高差异，高刚性

5、狭义的人力资源规划的最终目的是（ ）。

（A） 保持人力 （B） 制定政策

（C） 预测目标 （D） 供需平衡

6、彼得的儿子是我的儿子的父亲，那么我是彼得的：（ ）

A、他的祖父亲 B、他的父亲 C、他的儿子 D、他的孙子

7、请翻译：

方正科技集团苏州制造有限公司：

我应聘人力资源招聘专员：

8、请就以下激励理论连线：

马斯洛 成就激励理论

赫茨伯格 双因素理论

奥德费 目标设置理论

麦克利兰 需求层次理论

佛鲁姆 期望理论

亚当斯 强化理论

斯金纳 ERG理论

爱德温·洛克 公平理论

9、请写出园区A、B、C类公积金中公司所缴纳的比例以及各自所包含的项目？

11、请简要写出办理公积金的流程。

12、根据《劳动合同法》规定，属于劳动者过失的内容有哪些？

13、工业园区某公司的员工张建，12月份的薪资应发项目构成为：基本工资3500元，伙食补贴500元，周末加班20小时，年终奖金2000元，缴纳的是园区A类公积金。请分别计算张建应该缴纳的`个人所得税额、最终实际发放的工资金额。

　　人力资源招聘试题二

1、 您认为薪酬主管应具备哪些职业素质？您竞聘的优势是什么？

考察目的：是否做好竞聘准备，自身优势

要点：忠诚、敬业、诚实、保密、耐心、沟通、承担责任等

2、 如果你作为薪酬主管在工作中因失误造成某一员工工资多发了100元，你将如何处理？

考察目的：诚实、有错必纠、业务处理能力、沟通能力、

要点：正确认识失误、沟通求得谅解、纠错及时性、个人所得税处理方法

3、 如果公司领导要求你以现金形式发放一笔节日福利费，你将如何处理？ 考察目的：政策制度依从性、解决矛盾的方法

要点：政策符合性、提出处理矛盾的解决方案（实物）、个人所得税合并纳税

4、 你最要好的同学在国华某个单位从事薪酬管理工作，一天他打电话给你，想了解公司的薪酬制度和员工薪酬水平，以帮助他改进自己的工作，你会怎么办？

考察目的：保密原则、正确处理感情与制度矛盾、合适的沟通

要点：可提供制度层面内容但不提供薪酬水平、坚持密薪制原则、沟通取得理解

5、 一天你正在外地休假，突出接到经理电话要你尽快处理薪酬管理中的某件急事，而你又无法及时赶回，这时你将怎么办？

考察目的：工作与生活匹配性、应急反应能力及方案

要点：AB角理解、远程操控预案、应用现代通信及网络手段处理能力

6、 对照薪酬岗位职责，你对如何干好薪酬主管这个岗位有何理解和认识？ 考察目的：清晰岗位认识、人力资源管理定位、利益关系

要点：人力资源重要组成部分、岗位重要性、利益相关性、角色双重性（劳资方）

基础知识题：

1、您了解的薪酬主管的主要职责有哪些？

参考答案：人工成本管理、工资总额管理、工资福利项目规划及发放、劳动统计等。

2、公司《薪酬管理实施细则》中薪酬结构包括哪几方面内容？

参考答案：

3、“五险一金”指什么？国家及地方政规定的基数和缴费比例各为多少？（任意说出三种及以上）

参考答案：基本养老保险（20%，8%）、基本医疗保险（8%，2%）、失业保险（2%，1%）、工伤保险（1.5%）、生育保险（0.5%）和住房公积金（12%，12%），基数为职工上年月平均工资（上限300%，下限60%）

4、国家规定的每月标准工作日为天，标准工时为计薪天数为21.75天。

5、加班加点工资应当以什么工资为基数？

参考答案：基本保障工资

6、个人所得税起征点为多少元？

参考答案：3500

7、个人取得的独生子女补贴，是否需要缴纳个人所得税？

参考答案：否

8、工资发放可否按季度发放？

参考答案：不可以

9、人工成本包括哪些项目？（说出五种及以上即可）

参考答案：工资总额、福利费、社会保险费用、劳动保护费、职工教育经费、住房费用及其它人工成本费用。

10、 劳动法规定员工月加班不能超过多少小时？

参考答案：36小时