2017年人力资源招聘流程
使人力资源部门工作科学化、规范化,根据国家相关法律法规并经公司董事会批准,特制定人力资源工作流程。以下是小编整理的2017年人力资源招聘流程,欢迎前来参考!
一、普工招聘
根据部门经审批后的人员增补单—发布招聘信息—热情接待应聘人员—向应聘人员介绍公司的情况—向应聘人员宣讲入职须知(签名)—应聘人员填写入职申请表(简历表)—人事专员初试—带去部门或车间面试—再由人事部复试—筛选—录用—办理考勤卡、上岗证-试用期内跟踪考核(记录)—合格者签订正式劳动合同、缴纳社会保险、发工作服
二、一般管理人员招聘:
根据部门经审批后的`人员增补单—发布招聘信息—筛选简历—通知面试—热情接待应聘人员—向应聘人员宣讲入职须知(签名)—应聘人员填写入职申请表(简历表)—人事专员初试—带去部门或车间面试—再由人事部经理复试—综合评估—录用—通知被录用者上班时间—办理考勤卡、上岗证—试用期内跟踪考核(记录)—合格者签订正式劳动合同、缴纳社会保险、发工作服
三、管理干部招聘:
根据部门经审批后的人员增补单—发布招聘信息—筛选简历-通知面试—热情接待应聘人员—向应聘人员填写申请表(简历表)—人事专员初试—带去部门或车间面试—再由人事部经理复试—综合评估—录用—通知被录用者上班时间—办理考勤卡、上岗证—试用期内跟踪考核(记录)—合格者签订正式劳动合同、缴纳社会保险、发工作服
说明:
1、应聘人员须提供本人有效身份证(或户口簿)、学历证等相关证件,近期一寸相片2张
2、面试人员认真审核应聘人员相关证件是否相符
3.面试人员认真审核应聘人员提供的资料信息是否相符,必要时作背景调查,教育经历、工作经历、技能水平、健康状况、个人行为、职业道德、有无违法犯罪行为等
4、主管级以上干部和相关人员须总经理或总经理委托相关人员面试。
-
2017人力资源管理师认证考试技巧
2016年人力资源考试已经结束,接下来就是考生们为2017年人力资源管理考试备考阶段了。在备考阶段考生们同样需要掌握一些答题技巧,一起来看看下面的答题技巧吧!第一,在考试前一个晚上请把所有考试所需要的东西准备好,第二天早上起床再检查一遍,做到万无一失。所需的...
-
如何改善公司员工工作态度
引导语:作为企业的HR管理者,必须掌握员工工作态度的变化状况并做出有针对性的改善措施。以下是本站小编分享给大家的如何改善公司员工工作态度,欢迎阅读!1、优化薪酬体系对于大多数人来说,工作是生活的核心活动。但是,不论工作对人们来讲有多么重要,如果企业支付的报...
-
下半年人力资源管理师考试复习技巧
企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。以下是小编整理的下半年人力资源管理师考试复习技巧...
-
员工满意度流程是怎么样的
引导语:员工满意度(EmployeeSatisfaction,ES)又称雇员满意度,是企业的幸福指数,是企业管理的晴雨表,是团队精神的一种参考。以下是本站小编分享给大家的员工满意度流程是怎么样的,欢迎阅读!如果你从来也没有做过员工满意度调查,你可能不了解该如何来实施这个调查。这...