人力资源招聘信息吸引不到人才的原因

很多HR很头疼到处发布了招聘信息却始终缺乏简历量的问题，求职者看了你的招聘信息却没有投递简历，原因很简单：

1)他们对你的企业或者所提供的职位不感兴趣，换句话说：他们很可能并不是你的目标群体。

2)你的招聘信息没有引起读者的注意，所以他们永远不会投递简历过来。

3)他们不相信你，你所承诺的薪酬福利等条件没有与企业情况结合起来，无法获得求职者的信任

4)你对目前主流求职者(90后)尤其是符合自身岗位需求的群体的特征，不够了解

通常，这四点是进行招聘最大的障碍。这么说是因为，作为人力资源从业者，我们面临的最大挑战就是如何说服我们的目标群体相信我们所提供的职位是最适合他们的，并且让他们感受到，我们在职位中提到的一些内容或者是薪酬福利等是真实可信的。

换句话说：“求职者，包括应届生求职者不是傻子，他们有自己的小算盘，如果他们想要入职你的企业，他们就会认真考虑你的企业是否是匹配他的兴趣的，是否能够让他的才能能够得到发挥。”

这不是非得让你相信的话，事实是显而易见的，你可以随手打开一个招聘网站，随便找出一条招聘信息看一看，设想一下，如果你是求职者，这些信息是否能够真正打动你??

那么这种问题应该如何分析解决呢?

第一点，根据你的招聘需求进行分析，哪些群体是比较符合你的职位的?

第二，这些群体，通常具有什么样的特性?

第三，这些群体主要聚集区是哪里?(招聘渠道很重要)

第四，你能为这些求职者提供什么来吸引他们?

我们可以通过一个经典案例来看一看。

结构设计员 ——北京某科技发展集团有限公司

公司规模： 500-999人 公司性质： 民营

公司行业： 能源/土木/建筑

工作经验： 应届生 工作性质： 全职

最低学历： 本科 管理经验： 不要求

职位月薪： 3500 招聘人数： 10人

工作地点： 北京-海淀区 职位类别： 土木/土建/结构工程师

　　职位描述：

1.方案设计。

2.设计图纸，作图，熟练操作CAD制图软件。

3.参与工程项目协调工作。

4.与设计院的对接工作。

就以上这个土木类职位信息来看是比较简单的一个招聘信息，但是最基本的在职位描述中的问题，看看求职者会怎么想。

1.方案设计，该岗位需要设计何种方案?

2.工程项目的协调工作，具体是哪些工作内容?

3.这个职位有什么样的要求?我是建筑专业的应届生，是否能够投递简历?

4.企业提供的3500元这样在一线城市的土木业里，处于中下游水平的薪资，那么这个企业能否真正为我提供我需要的发展空间?

如果你是求职者，这样的招聘信息，能够吸引你吗?

就目前的情况来看，该企业可能因为成本等因素，无法提供一个比较有竞争力的薪资，但是我们挖掘出企业自身的有利条件，结合企业所处行业的整体情况、目标求职者群体的求职喜好，以及其他相应内容来进行优化，比如土木类应届生最关注的发展空间，我们可以告知求职者晋升机制，并以完善的培训体系来提供职业晋升的保障。

所以，你要针对目标群体的意向与偏好，告诉他们，你能够为他们提供什么?

恰恰是这些细节，决定了你的招聘信息是否能够鹤立鸡群。所以一份好的招聘信息，应该包括以下内容：