2017年人力资源的考试试题最新题库

我的企业成功，归功於我具有洞察力及选择人才接掌重要职位。人力资源的职位是多么重要，下面是小编归纳的人力资源考试的试题，欢迎来学习。

　　单项选择题

1、 培训课程分析的目标是确定受训人员必须掌握的、用来执行符合课程意图的分内工作的(　　)

A.体例

B.标准

C.知识和技能

D.工序

2、 培训课程的实施是达到预期的.(　　)的基本途径。

A.课程目标

B.培训目标

C.课程计划

D.培训计划

3、 在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括(　　)。

A.教师的教学经验

B.管理人员的工作积极性

C.教师的领导能力

D.管理人员的合作精神

4、 (　　)是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。

A.对比效应

B.光环效应

C.投射效应

D.刻板印象

5、 保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于(　　)的劳动者。

A.特殊地位

B.优势地位

C.稀缺地位

D.弱势地位

多项选择题

1、在确定和调整最低工资标准时予以考虑的因素是(　　)

A.本地区平均消费水平

B.社会平均工资水平

C.劳动就业实际状况

D.劳动生产率增长率

简答题

1、 简述企业组织机构的概念。

2、 简述企业定员的基本方法。