2016一级人力资源师考试最新模拟试题

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(1)结果导向的考评方法主要表现形式有( )。

A: 目标管理法

B: 绩效标准法

C: 直接指标法

D: 成绩记录法

E: 间接指标法

答案:A, B, C, D

(2)现代人力资源管理的内容有( )

A:求才

B:用才

C:育才

D:留才

答案:A, B, C, D

(3)( )是整个人力资源管理工作的基础

A:工作分析

B:职务分析

C:岗位分析

D:以上都是

答案:A, B, C, D

(4)企业组织结构外部环境主要指( )。

A: 政治和法律环境

B: 经济环境

C: 科技环境

D: 社会文化环境

E: 自然环境

答案:A, B, C, D, E

(5)在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有( )。

A: 任务分析法

B: 目标比较法

C: 水平比较法

D: 横向比较法

E: 能力分析法

答案:B, C, D

(6)为了保证绩效考核的公正，公平性，企业人力资源管理部门应当确立( )。

A: 公司员工绩效评审系统

B: 公司考核指标的可衡量性与客观性系统

C: 公司考核标准体系的合理性系统

D: 公司员工的申诉系统

E: 公司绩效考核的反馈系统

答案:A, D

(7)劳动行政法律关系的主体是( )

A:劳动行政机关

B:兼有劳动行政功能的`其他行政机关

B:劳动行政相对人

D:以上都不是

答案:A, B, C

(8)( )是薪酬制度建立的依据

A:工作分析

B:职务分析

C:岗位分析

D:工作说明

答案:A, B, C

(9) 以下( )是人力资源管理的要素

A:获取

B:整合

C:保持

D:激励

答案:A, B, C, D

(10)一般来说，人员录用决策的策略主要有( )。

A: 多重淘汰式

B: 补偿式

C: 择优录用式

D: 比较录用式

E: 综合式

答案:A, B, E