2016一级人力资源师考试模拟试题

人力资源师分为四个等级，不同等级有不同的要求。下面是YJBYS小编为大家搜索整理的关于2016一级人力资源师考试模拟试题，欢迎参考学习，希望对大家有所帮助!

　　选择一

(1)劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )。

A: 用人单位支付的培训费

B: 劳动合同约定的其他赔偿费用

C: 用人单位在招聘中所支付的费用

D: 对生产经营造成的间接经济损失

答案:C

(2)劳动法的主要宗旨是( )

A: 调整劳动关系

B: 处理劳动争议

C: 保护劳动者

D: 以上都不对

答案:C

(3)在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是( )

A: 加强福利待遇

B: 改善劳动条件

C: 提高员工自我保护意识

D: 保障劳动者权益

答案:B

(4)符合绩效考核指标设置要求的陈述是( )。

A: 让顾客完全满意

B: 熟悉设备的使用和维护

C: 尽量节约时间

D: 每月废品率不超过1%

答案:D

(5)王齐在单位工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定经济补偿金应发放( ) 的工资。

A: 8个月

B: 12个月

C: 16个月

D: 24个月

答案:C

(6)企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( )

A: 关键人员

B: 一般人员

C: 临时工

D: 一线工人

答案:A

(7)影响和制约组织结构的因素有( )。

A: 信息沟通，技术特点，经营战略

B: 管理体制，企业规模，投资成本

C: 经营战略，投资成本，环境变化

D: 企业规模，人才结构，管理体制

答案:A

(8)我国 《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。连续工作10年以上的，领取失业保险期限最长为( )

A: 12个月

B: 24个月

C: 18个月

D: 30个月

答案:B

(9)培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分，所以，在培训激励制度中，需要包括完善的岗位任职资格要求、业绩考核标准、公平竞争的晋升规定和( )等四个方面。

A: 培训成绩的衡量标准

B: 以能力和业绩为导向的分配原则

C: 明确的培训评估标准

D: 合适的培训条件

答案:B

(10)某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用劳动定额法预测企业的人力资源需求量应为( )。

A: 50人

B: 100人

C: 150人

D: 200人

答案:B

　　选择二

(1)如果人员的( )不能达到组织提出的效益标准，就说明存在着某种培训需求

A: 工作态度

B: 工作绩效

C: 工作内容

D: 工作状态

答案:B

(2)员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，员工的激励、技能、环境和集会等都是这些因素，其中前后两者我们分别称为( )。

A: 个人影响因素和组织影响因素

B: 主观影响因素和客观性影响因素

C: 心理影响因素和能力影响因素

D: 管理影响因素和体制影响因素

答案:B

(3)现代劳动法不包括以下( )制度。

A: 就业促进制度

B: 劳动标准制度

C: 社会保险制度

D: 劳动保护制度

答案:D

(4)在心理测试中，能力测试是一个很重要的方面，它一般包括普通能力测试、特殊职业能力测试和( ) ：

A: 敏捷性测试

B: 思维反映能力测试

C: 心理承受能力测试

D: 心里运动机能测试

答案:D

(5)关于外聘教师与内部培养教师的优劣比较，表述正确的是( )。

A: 外聘教师能保证交流的顺畅

B: 企业内部开发教师资源成本较高

C: 使用内部培养教师可能会加大培训风险

D: 内部培训教师可能影响培训对象的参与积极性

答案:D

(6)公共福利是指( )

A: 社会要求提供的福利

B: 法律规定必须提供的福利

C: 员工要求提供的福利

D: 组织根据自身的'发展需要所提供的福利

答案:B

(7)人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是( )。

A: 集体面试

B: 资历审核

C: 文件筐测验

D: 无领导小组讨论

答案:D

(8)津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是( )

A: 有效劳动时间的长短

B: 劳动所处的环境和条件的优劣

C: 劳动者的技术业务水平的高低

D: 劳动者的劳动成果的大小

答案:B

(9)招聘原则中( )是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础

A: 公开公平竞争

B: 双向选择

C: 遵循国家法律法规

D: 效率优先原则

答案:A

(10)为防范培训风险的出现，就必须建立制度进行约束，( ) 由此而生并被广泛运用

A: 培训服务制度

B: 培训制约制度

C: 培训补偿制度