人力资源师考试最新模拟题

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1发展和完善社会保障事业，解决失业保险、医疗保险、养老保险等方面，这是财政“转移支付”部分，它是国家的(　)措施。

A.稳定发展经济的

B.保护劳动者利益的

C.调控物价和收入关系的

D.收入平等化的

参考答案：D

2相对于内部招聘而言，外部招聘有利于(　 )。

A.培养员工的.忠诚度

B.促进团结，消除矛盾

C.招聘到高质量人才

D.激励员工，鼓舞士气

参考答案：C

3下面(　)不是选择考评方法时应当充分考虑的因素

A.管理成本

B.各种考核方法的优缺点

C.工作的适用性

D.组织的内外部环境

参考答案：D

4在生产过程中实行劳动分工的实质是( )

A.劳动简单化B.劳动专业化C.劳动连续化D.劳动个性化

参考答案：B

5绩效考评的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考评的(　)。

A.可行性原则

B.反馈原则

C.制度化原则

D.实用性原则

参考答案：B

6劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的(　)中加以约束。

A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议

参考答案：A

7期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于( )

A.工作周期长，任务不易明确的项目

B.工作周期长，任务比较明确的项目

C.工作周期短，任务很明确的项目

D.工作周期短，任务不明确的项目

参考答案：B

8按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即(　)、混合标准尺度法和书面法。

A.日常考评法B.量表评定法C.关键事件法D.排队法

参考答案：B

9以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( )

A.技能培训

B.知识传授培训

C.态度转变培训

D.工作方法改进培训

参考答案：A

10目标管理法能使员工个人的(　)保持一致

A.个人目标与组织目标

B.努力目标与组织目标

C.努力目标与集体目标

D.个人目标与集体目标

参考答案：A