2017年人力资源管理员四级考试练习试题

1．企业进行薪酬管理的目的是（ ）

A 合理控制人工成本

B 吸引人才

C 激励员工

D 获取更大效益

E 留住人才

2．薪酬制度中必须明确的内容有（ ）

A 薪酬分配政策

B 工资标准

C 薪酬要素

D 薪酬等级及级差

E 福利比例

3．薪酬制度设计的基础是（ ）

A 岗位分析与评价

B 薪酬调查

C 福利政策

D 人工成本核算

E 工资标准

4．薪酬调整的`主要类型有（ ）

A 工资定级性调整

B 物价性调整

C 工龄性调整

D 奖励性调整

E 考核性调整

5．企业核算人工成本的基本核算指标包括（ ）

A 企业从业人员年平均人数

B 企业从业人员年人均工作时数

C 企业人工成本总额

D 企业利润总额

E 企业销售收入

6．企业核算人工成本的投入产出指标包括（ ）

A 销售收入与人工费用率

B 劳动分配率

C 企业利润率

D 企业增加值

E 企业人工成本

7．企业人工成本总额包括（ ）

A 社会保险费用

B 福利费用

C 住房费用

D 从业人员劳动报酬总额

E 企业人工成本

8．（ ）是养老金的支付形式。

A 一次性支付

B 定期支付

C 分季度支付

D 一次性支付与定期支付相结合

E 年度支付