人力资源师的考试内容
人力资源管理是指根据企业发展战略的请求,有计划地对人力资源举行科学配置,经过对企业中员工的一系列人力资源管理过程,调动员工的'积极性,发挥员工的潜能,为企业发明价值,确保企业战略目标的实现。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定,员工的招募与选拔,培训与开发,绩效管理,薪酬管理,员工流淌管理,员工关联管理,员工安全与健康管理等。以及企业使用现代管理方法,对人力资源的获取、开发、保持和利用等方面所举行的计划、组织、指导、控制和协调等一系列活动,最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。
人力资源管理师考试分四个级别,分别为:一级、二级、三级、四级,各级别考试科目如下:
人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。
人力资源管理师一级和二级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
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人力资源管理成功运营的基本问题与要素
如果考虑清楚了人力资源管理实现战略价值的八大要素,并在日常工作中加以实践,能做到在企业落地且可持续地推动人力资源管理,一定可以更好地帮助企业商业运营,进而凸显人力资源管理的战略价值。下面是yjbys小编为大家带来的人力资源管理成功运营的基本问题及要素,欢...
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2017年三级人力资源师模拟真题及答案
一、单选题1.个别劳动者不履行集体合同规定的义务,则()。A.承担道义上的责任B.无须承担责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.承担法律责任参考答案:C参考解析:企业违反集体合同的规定,应承担法律责任;个别劳动者不履行集体合同规定的义务,则按照劳动合同的规定承担责...
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2017年四级人力资源管理师精选试题及答案
1[单选题]下列关于道德的说法中,正确的是()。A.道德是一种社会规范性力量B.道德是领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大,判定一个人的道德优劣势不可能的D.普遍良好的道德,仅仅是人的善良愿望而已参考答案:A参考解析:道德是一种社会规范性力量。马克思主义伦...
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人力资源师三级《理论知识》备考模拟题
《理论知识》是人力资源师考试的一部分,以下是小编yjbys为您推荐的一些关于人力资源师三级《理论知识》备考模拟题,欢迎学习参考,同时祝所有考生获得理想的好成绩!1.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉2.团队生存、改进和...