人力资源管理师在工作内容的结构分析
人力资源管理的结构,以人力资源规划和员工管理制度为平台,通过具体生产经营过程的因事用人活动体现出来。下面是小编整理的相关内容,欢迎阅读参考!
人力资源规划与政策
开发和整合人力资源计划与政策,确保与组织战略一致性,支持公司业绩目标的实现。
招聘与录用
提供及时和有效的`方法,吸引和招聘到合适的、有经验、技术的员工,以满足组织要求。
薪酬福利与激励
提供薪酬和福利框架,以激励更高的工作业绩,确保组织目标的实现和优秀人才的保留。
员工发展与培训
协助开发员工必要的能力以确保组织目标的实现,提供框架以帮助解决员工问题。
员工遣任与退任
确保员工迁移与中止有效管理和成本合理,及充分解决对个体员工的冲击。
信息管理
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企业人力资源的培训
加强人力资源管理,培养高端人才,高技能人才,提升人力资源的价值,建立一支高素质的员工队伍,才能使企业逐步走上自主创新之路,实现企业跨越式发展。下面小编为大家整理了关于企业人力资源培训的文章,一起来看看吧:一、加强培训,提升员工整体素质1.足额提取教育培训经费按...
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人力资源管理师的工作内容介绍
导语:人力资源人员从事的工作是人力资源管理相关的事务,围绕着六大模块进行(人力资源管理,人力资源培训和开发模块,人力资源的薪酬管理,人力资源管理与竞争,员工和劳动关系,安全、保安和健康),此外较大型的组织机构亦有专属规划教育训练及员工关系等人员,一般担任初阶工作...
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人力资源一级和人力资源二级的区别
2016下半年人力资源管理师考试将至,有些考生在问人力资源一级和人力资源二级的区别在哪里?下面小编为您带来解答。2016下半年人力资源管理师考试将在11月20日进行。从职业技能的细分而言,人力资源管理师(二级)属于技师,高级人力资源管理师(一级)属于高级技师。所...
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2017年四级人力资源管理师精选试题及答案
1[单选题]下列关于道德的说法中,正确的是()。A.道德是一种社会规范性力量B.道德是领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大,判定一个人的道德优劣势不可能的D.普遍良好的道德,仅仅是人的善良愿望而已参考答案:A参考解析:道德是一种社会规范性力量。马克思主义伦...