人力资源管理师在工作内容的结构分析
人力资源管理的结构,以人力资源规划和员工管理制度为平台,通过具体生产经营过程的因事用人活动体现出来。下面是小编整理的相关内容,欢迎阅读参考!
人力资源规划与政策
开发和整合人力资源计划与政策,确保与组织战略一致性,支持公司业绩目标的实现。
招聘与录用
提供及时和有效的`方法,吸引和招聘到合适的、有经验、技术的员工,以满足组织要求。
薪酬福利与激励
提供薪酬和福利框架,以激励更高的工作业绩,确保组织目标的实现和优秀人才的保留。
员工发展与培训
协助开发员工必要的能力以确保组织目标的实现,提供框架以帮助解决员工问题。
员工遣任与退任
确保员工迁移与中止有效管理和成本合理,及充分解决对个体员工的冲击。
信息管理
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人力资源管理师考试备考:高效学习注意事项
一、制定学习计划的基本原则1、具体。例如,多少天内内浏览完某本书、每天学习多少内容等。2、合理。制定自己能够完成的计划,不要使自己闲着,也不要使自己过于紧张。学习计划制定的不合理且执行的不好,会产生不良心态。学习计划过细,容易产生敏感、紧张、压力过大等...
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怎么做优秀的人力资源师
人力资源师对于交际能力,执行能力,管理能力等各方面都有一定的要求,做好优秀是不容易的。小编整理了怎么做优秀的人力资源师,欢迎欣赏与借鉴。一、专业能力作为一个主管,你必须掌握一定的专业知识和专业能力,随着你的管理职位的不断提升,专业能力的重要性将逐渐减少。...
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2017年四级人力资源师考试仿真题及答案解析
一、选择题1.()不是劳动监督检查制度方面的内容。A.纠正违反劳动法的行为和现象B.检查企业的社会保险缴费情况C.检查企业的劳动安全卫生条件D.调查和解决企业工资差距问题参考答案:D参考解析:劳动法的监督检查制度是为有效地贯彻实施劳动法,保护劳动者的合法权益,...
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16年人力资源管理师三级专业能力考前冲刺试题
对于人力资源管理师考试马上就要开始了,下面是关于16年人力资源管理师三级专业能力考前冲刺试题,欢迎阅读!简答题1、简要说明岗位规范的定义和主要内容。2、简述人力资源费用审核的方法与程序。计算题某企业主要生产A、B、C三种产品。三种产品的单位产品工时定额...