2016年11月人力资源一级理论知识临考题

企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织的全国统一考试。 考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发·人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。下面是本站小编收集的2016年11月人力资源一级理论知识临考题，欢迎学习!

　　一、多项选择题

1、影响培训成果转化的因素基于受训者层面的分析是( )。

A.培训能力

B.自然遗忘

C.受训者培训转化的四个层面

D.自我管理

E.工作环境对培训成果转化的影响

参考答案：A,B,C,D

参考解析：239

2、关于发散思维与收敛思维，下列说法正确的是( )。

A.收敛思维要集中各种想法的精华，达到对问题的系统全面的考察，为寻求一种最有实际应用价值的结果而把多种想法理顺、筛选、综合、统一

B.发散思维要在广泛的范围内搜索，尽可能地放开，把各种不同的可能性都设想到

C.收敛思维一般是考虑问题时从相反的方向切入，而发散思维则是先把问题颠倒过来再考虑

D.没有发散思维的广泛收集，多方搜索，收敛思维就没有了加工对象，无从进行

E.没有收敛思维的认真整理、精心加工，发散思维的结果再多，也不能形成有意义的创新结果，成了废料

参考答案：A,B,D,E

参考解析：253

3、人民法院接到劳动争议当事人的起诉状后，应当在7日内进行审查，对符合下列条件的案件予以立案( )。

A.原告是劳动关系中的一方当事人，与本案有直接利害关系

B.有明确的被告，且被告为劳动关系的另一方当事人

C.有具体的诉讼请求和事实、理由

D.属于人民法院受理民事诉讼的范围

E.属于受诉人民法院管辖

参考答案：A,B,C,D,E

参考解析：552-553

4、( )属于优质产品竞争策略。

A.某公司的通过促销模式扩大市场占有率

B.某公司使客户以更低的价格享受更好的'服务

C.某公司按照未来的市场需要设计出一批概念性产品

D.某公司使用了更好的原料，使产品的使用磨损率大大下降

E.某公司研发的新一代图形加速器的运转速度超过竞争对手

参考答案：D,E

参考解析：DE

5、组织内部胜任特征包括( )。

A.组织文化知识

B.公司内部的沟通渠道和非正式网络

C.外语和文化知识

D.组织中的政治动态性

E.公司的战略及目标

参考答案：A,B,D,E

参考解析：118

6、绩效考评结果的管理主要包括以下内容( )。

A.对考评结果的信度及效度进行检验

B.形成绩效考评报告书并及时反馈给被考评对象

C.将考评结果和相关信息形成数据库

D.形成绩效考评报告书并及时反馈给各考评主体

E.根据实际情况合理确定考评结果的公开范围和公开方式

参考答案：A,B,C,E

参考解析：349

7、企业在职业生涯管理中的工作重点有( )。

A.确定企业人力资源的需求与预测

B.将人力资源计划与企业目标相结合，发挥效能

C.依照企业的需求、特性，培养企业所拥有的人才，以提升其人力素质

D.促进员工自我成长，并争取向上升迁的机会

E.确认工作规范与职位说明，并进行必要的职位调整

参考答案：A,B,C,E

参考解析：287

8、在沙盘推演测评法的操作过程中，考官的责任包括( )。

A.在年度运营中，带领被试者思考并讨论企业经营成功的基本条件，恰到好处地教授企业战略研究等相关知识

B.在熟识游戏规则阶段，指导各组按照统一的规定，运行一个生产年度

C.对模拟企业的初始运作状态、运行条件及市场情况等进行初步讲解

D.在评价阶段对参与人员在整个游戏过程中的表现进行打分

E.观察各团队的分析、讨论以及决策的过程，记录团队成员的表现

参考答案：A,B,C,D

参考解析：137-138

9、一个最佳的培训模式，除应包括传统培训模式中的核心因素外，还应具有( )。

A.为培训人员提供一个机构完整、规则齐全的框架

B.确保有效评价系统的循环运行

C.强调量化目标的重要性，使培训能在一个和谐的环境中实施

D.培训功能之一就是将各种不同需求整合起来，并为满足这些需求做出安排

E.不同组织的培训水平不同，因此需要采用不同的方法

参考答案：A,B,C,D,E

参考解析：226

10、劳动争议诉讼中，关于庭前准备，以下说法正确的是( )。

A.人民法院在立案之日起5日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日内提出答辩状，也可以不事先答辩

B.合议庭组成人员确定后，人民法院在3日内告知当事人

C.合议庭组成人员确定后，人民法院在5日内告知当事人

D.提交证据，有些法院可能不要求当事人事先提交证据，而是在开庭时再提交

E.人民法院应当在开庭3日前通知当事人开庭的时间和地点

参考答案：A,B,D,E

参考解析：553

　　二、单项选择题

1、当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，( )压力会恶化。

A.角色模糊

B.角色冲突

C.任务超载

D.人际关系

参考答案：D

参考解析：574

2、企业集团核心企业、紧密层企业 、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是( )。

A.控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业

B.集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业

C.控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业

D.集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业

参考答案：B

参考解析：B

3、( )可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。

A.主体附加法

B.二元坐标法

C.焦点法

D.形态分析法

参考答案：D

参考解析：277

4、对于人才招募与甄选流程来说，( )起着基础性作用。

A.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘

C.审查并更新人才空缺岗位工作说明书

D.确定合格候选人的各种可能来源

参考答案：C

参考解析：162

5、( )完成了战略的分解以及企业年度KPI的制定。

A.绩效棱柱

B.战略地图

C.任务分工矩阵

D.目标分解鱼骨图

参考答案：B

参考解析：336

6、在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的( )。

A.卡特尔16种人格因素问卷(16PFQ)

B.梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表(MBTI)

C.库德人格特质量表(KPRV)

D.教育和职业计划的自我指导探索(SDS)

参考答案：D

参考解析：149

7、关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是( )。

A.集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中

B.母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动

C.母公司承担子公司的全部经营责任

D.子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权

参考答案：C

参考解析：C

8、企业级的绩效考核周期一般为( )。

A.年度考评与半年度考评

B.季度考评

C.月度考评

D.每日考评

参考答案：A

参考解析：346

9、企业的活动必须以( )为出发点。

A.股东有出资人的立场

B.客户价值

C.内部流程

D.学习与成长

参考答案：B

参考解析：383

10、关于组织学习力，下列说法不正确的是( )。

A.组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力

B.信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟

C.对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节

D.预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度

参考答案：C

参考解析：234