人力资源部门职责（精选21篇）

在充满活力，日益开放的今天，接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。那么制定岗位职责真的很难吗？下面是小编收集整理的人力资源部门职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

人力资源部门职责 篇1

1、根据人力编制及业务发展需求，开展基础岗位人才招聘工作，负责发布招聘信息、简历筛选、组织面试流程等相关事宜;

2、负责协助新增岗位的需求评估及岗位职责梳理;

3、协助建立公司内外部人才信息库，做好人才储备工作;

4、负责对新员工录用后试用期跟踪，进行人岗匹配分析，为任职资格的完善提供数据支持;

5、协助公司级、部门级培训工作的开展与优化;

6、完成上级领导交办的其他各项工作。

人力资源部门职责 篇2

1.负责考勤统计、薪资核算，执行薪资发放作业;

2.入离职手续办理、五险一金缴纳、劳动合同签定、HR系统维护;

3.社保保险增减员、劳动用工备案、劳动年审、工时申请等日常业务办理;

4.跟踪、分析公司内外部薪酬数据，参与编制人力成本预算。

人力资源部门职责 篇3

1.接受、认同公司企业文化;负责企业文化的建设，企业文化的传递和践行方案的制定、落实跟进与效果评估;

2.协助上级做好公司的人事评价(绩效考核)工作的开展，跟进各部门的落实情况并及时提醒，做好数据与事例的收集;

3.招聘：主要负责招聘计划的实施，招聘工作的组织、跟进与统计分析;

4.负责员工关系的管理，公司各类活动的策划、跟进、实施;

5.协助行政后勤类相关工作的开展;

6.上级安排的其他事务。

人力资源部门职责 篇4

1、贯彻公司企业文化，制度的修改及执行;

2、开展工作分析、建立、完善部门和岗位职责说明书;

3、执行招聘工作，根据各部门对人员要求通过多渠道为公司找寻合适人员;

4、开展员工培训，关注公司人员发展，做好人才的潜能开发和培养;

5、人事基础事项工作的执行。

人力资源部门职责 篇5

1.负责公司招聘计划的'制定;

2.组织并协助各部门进行招聘，培训和绩效考核;

3.负责办理员工的入离职手续、升迁调动、劳动合同管理等事宜;

4.协助公司企业文化建设活动的组织实施，提升员工满意度;

5.完成领导交办的其他事务性工作。

人力资源部门职责 篇6

1.根据各品牌人员的招聘需求，制定并执行招聘计划;

2.提出优化招聘制度和流程的合理化建议;

3.负责招聘渠道拓展和维护，更新、发布招聘网站职位信息;

4.负责各品牌人员的沟通和面试，出具综合评价意见;

5.负责门店招聘渠道、招聘制度和流程的相关培训考核工作;

6.负责建立企业人才储备库，通过数据分析提高招聘工作效率;

7.组织和实施校招、校企合作活动，确保与学校建立良好的合作关系。

人力资源部门职责 篇7

1、负责制订项目的招聘计划、招聘渠道的建立、开发及评估，满足各部门用人需求；

2、结合分公司的二级培训、制定项目的三级培训计划并按计划开展、落实；

3、通过系统维护人力资源档案、薪酬、考勤等模块；

4、员工活动方案的制定及开展；

5、基础行政工作、基本计划运营工作的开展；

6、管理层安排的其他专项工作；

人力资源部门职责 篇8

1、协助上级在集团人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施分公司人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；

2、负责完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

5、协助监督控制各部门绩效评价过程；

6、完成公司内部日常事务工作以及公司安排的其他工作。

人力资源部门职责 篇9

1、负责所属影院编制内员工增员、招聘、面试及录用、入职手续的执行及审批流程跟进；

2、按时执行所属影院员工劳动合同签订、转正、异动、续约、福利申请及离职等事务性工作；

3、负责员工个人档案及人事系统数据的建立、更新和日常维护，并及时上传；

4、负责所属影院员工每月考勤、保险、薪资、个税、假期及效率统计等报表的制作；

5、负责所属影院员工活动开展，维护员工关系，确保全职员工月度流失率控制在10%以内；

6、负责所属影院劳动纠纷、工伤事故等意外劳动事件的处理和跟进，和当地劳动部门、社保、公积金中心、银行等相关机构保持密切的沟通和联系，确保人事工作的合规性；

7、负责所属影院员工绩效评估工作开展，执行并监督员工手册及人事规章制度的实施；

8、负责所属影院及办公室快递结算、文具及饮用水订购、办公设备维护等行政工作开展；

9、完成上级（区域HR）安排的其他工作任务或项目性工作。

人力资源部门职责 篇10

1、负责所辖区域规划和编制审核；

2、负责所辖餐厅管理组人员的招聘、面试和审批；

3、负责所辖区域年度人力成本预算和控制；

4、负责所辖区域劳动关系处理和各类突发事件的协调解决。

5、负责所辖区域薪资调研数据、报告整合、修订建议；

人力资源部门职责 篇11

1、负责开展公司招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；

2、根据公司需求拟定培训方案，并协调人员开展培训；

3、员工入职离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；

4、员工考勤管理，每月公司考勤制作及核查；

5、策划并组织实施员工关怀方案，并不定期进行面对面员工沟通；

6、解决公司办公网络常见问题，确保公司办公电脑正常运行；

人力资源部门职责 篇12

1、深入贴近部门的业务进展及人力现状，帮助管理者有效管理团队；

2、有效推动公司各项人力资源资源项目、政策及流程在部门的推进和执行落地；

3、负责部门人员招聘与配置计划、人才培养计划、员工激励与保留计划等工作；

4、建立沟通渠道，定期与员工沟通交流，成为员工与管理者、员工与公司的沟通纽带；

5、企业文化、价值观的宣导，保证组织的健康发展

人力资源部门职责 篇13

1、建立完善公司人力资源管理体系

2、推动人才管理项目，建立人才激励与培养体系

3、建立并实施公司绩效管理工作，制定绩效考核方案，并不断完善绩效考核指标

4、负责制定公司发展的薪酬福利体系

5、完成上级领导交办的其他事项

人力资源部门职责 篇14

1.负责人才引进工作。根据年初人才引进规划，专项负责营销中心招聘工作

2.负责人才梯队建设与人员培养工作。负责营销中心人才梯队建设，重点以市场部、商务部、OTC管理人员为主，支持公司战略目标的达成

3.负责营销中心年度培训计划的拟定与落地实施

4.主动、系统性的开展试用期人员、正式员工的关注和评估，及时发现优秀人员和驱除不合格人员

5.负责员工劳资关系管理

6.协助推动公司年初管理意识和企业文化的宣贯、运用，做好表率

人力资源部门职责 篇15

1、负责制定所辖区域营销团队的人员招聘计划及实施;

2、负责开发新招聘渠道，挖掘所辖区域可用的招聘资源，维护已有的招聘渠道;

3、主导计划内招聘项目的计划及实施，如校园招聘等;

4、负责相关招聘报表的制作。

人力资源部门职责 篇16

1、负责人力资源系统维护及信息更新；

2、负责员工考勤管理与统计；

3、负责办理员工社保手续，员工工伤申报及索赔；

4、负责劳动合同签订、续签及管理工作；

5、员工档案管理，保证归档文件材料完整、准确；

6、上级安排的其他各项事务。

人力资源部门职责 篇17

1、执行人力资源管理各项实物的操作流程和各类规章制度的实施；

2、负责调转入离等事项的处理和跟进。

3、相关人事考勤系统维护、人事档案的归档管理及审查、规范及维护工作；

4、薪酬标准制定与维护，审核员工入职定薪、考核调薪的数据信息，并向上级领导反馈确认；

5、社保、公积金事物对接处理。

6、能够独立担任SSC版块的相关事项，与业务部门能够协同合作。

人力资源部门职责 篇18

1、根据人员年度需求计划，及时引进公司所需的各类人才;

2、组织编制年度员工培训计划并组织实施;

3、负责项目年度、月度人事费用预算的编制和控制;

4、负责日常员工的薪酬、福利管理(包括工资核算、福利发放等);

5、建立和完善项目绩效考核体系，并组织宣导和实施;

6、组织建立和完善基础的人事档案资料，负责项目劳资关系的管理及处理员工劳动争议和劳动纠纷;

7、协助总经办主任进行集团企业文化建设的宣传工作。

8、协助制定体系内部标准应用指引，促进内部体系的完善。

人力资源部门职责 篇19

1、公司各项制度、流程的编制/审核、完善及监督执行工作。

2、企业文化建设，公司内外部各类公关、宣传、演示、文体等活动的组织、宣传、安排工作，提高企业形象、员工满意度。

3、部门内工作安排及员工管理。

4、人力资源规划：根据公司发展情况进行组织架构调整及人员规划，优化组织架构、人员配置等。

5、培训管理：根据公司需求制定培训计划并实施，跟踪培训效果。

6、绩效管理：根据公司业务情况调整绩效考核方案及指标，根据考评结果进行绩效改进、沟通工作。

7、薪酬福利管理：员工薪资岗级管理、薪资核算、福利发放等。

8、资产管理：招待物品、固定资产、办公用品监管。

9、证照管理：公司证照及印章使用登记、存档、变更、年检等管理。

10、环境安保：公司办公环境及办公秩序监督管理，防火、防盗等安全保卫管理。

11、后厨管理：公司食堂的监督管理工作。

12、年会、团建、生日会等活动相关策划、筹备、服务工作。

13、费用管理：部门各项费用支出预算及成本把控,年度预算，部门费用审核汇总。

人力资源部门职责 篇20

1、根据公司发展战略目标，制定人力资源规划(包括组织架构、人员配置、绩效考核、薪酬管理、员工培训、员工关系等管理模块);

2、负责制定并完成各项人力资源工作指标及任务;

3、负责建立和持续完善公司规章制度和人力资源管理流程;

4、建立 、扩展招聘和吸引人才的渠道，负责公司人才建设和储备;

5、建立和完善绩效体系，确保考核机制有效实施;

6、根据市场及行业情况，定期对薪酬福利进行调查并提出建议，上报公司批准后按计划执行;

7、制定公司培训方案，合理调配资源;

8、持续完成公司职位体系、人才培养晋升体系和奖励激励制度;

9、建立公司与员工之间的有效沟通渠道，协调管理员工关系;

10、制订企业文化活动方案，建立良好的企业文化氛围。

人力资源部门职责 篇21

1. 负责人员的招募、培训、优化及淘汰升级。

2. 负责公司所有行为规范文件的制定、优化及督导执行。

3. 负责公司薪资制度及员工职业规划制定。

4. 推展任何项目有系统战略和大局观。

5. 负责总经理分配事项执行。