人力资源部职责（精选6篇）

在日新月异的现代社会中，需要使用岗位职责的场合越来越多，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的`统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？下面是小编为大家整理的酒店人力资源部的岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

　　人力资源部职责1

1、根据公司发展战略目标，制定人力资源规划（包括组织架构、人员配置、绩效考核、薪酬管理、员工培训、员工关系等管理模块）；

2、负责制定并完成各项人力资源工作指标及任务；

3、负责建立和持续完善公司规章制度和人力资源管理流程；

4、建立、扩展招聘和吸引人才的渠道，负责公司人才建设和储备；

5、建立和完善绩效体系，确保考核机制有效实施；

6、根据市场及行业情况，定期对薪酬福利进行调查并提出建议，上报公司批准后按计划执行；

7、制定公司培训方案，合理调配资源；

8、持续完成公司职位体系、人才培养晋升体系和奖励激励制度；

9、建立公司与员工之间的有效沟通渠道，协调管理员工关系；

10、制订企业文化活动方案，建立良好的企业文化氛围。

　　人力资源部职责2

1、公司各项制度、流程的编制/审核、完善及监督执行工作。

2、企业文化建设，公司内外部各类公关、宣传、演示、文体等活动的组织、宣传、安排工作，提高企业形象、员工满意度。

3、部门内工作安排及员工管理。

4、人力资源规划：根据公司发展情况进行组织架构调整及人员规划，优化组织架构、人员配置等。

5、培训管理：根据公司需求制定培训计划并实施，跟踪培训效果。

6、绩效管理：根据公司业务情况调整绩效考核方案及指标，根据考评结果进行绩效改进、沟通工作。

7、薪酬福利管理：员工薪资岗级管理、薪资核算、福利发放等。

8、资产管理：招待物品、固定资产、办公用品监管。

9、证照管理：公司证照及印章使用登记、存档、变更、年检等管理。

10、环境安保：公司办公环境及办公秩序监督管理，防火、防盗等安全保卫管理。

11、后厨管理：公司食堂的监督管理工作。

12、年会、团建、生日会等活动相关策划、筹备、服务工作。

13、费用管理：部门各项费用支出预算及成本把控，年度预算，部门费用审核汇总。

　　人力资源部职责3

1、根据人员年度需求计划，及时引进公司所需的各类人才；

2、组织编制年度员工培训计划并组织实施；

3、负责项目年度、月度人事费用预算的编制和控制；

4、负责日常员工的薪酬、福利管理（包括工资核算、福利发放等）；

5、建立和完善项目绩效考核体系，并组织宣导和实施；

6、组织建立和完善基础的人事档案资料，负责项目劳资关系的管理及处理员工劳动争议和劳动纠纷；

7、协助总经办主任进行集团企业文化建设的宣传工作。

8、协助制定体系内部标准应用指引，促进内部体系的完善。

　　人力资源部职责4

1、负责人员的招募、培训、优化及淘汰升级。

2、负责公司所有行为规范文件的制定、优化及督导执行。

3、负责公司薪资制度及员工职业规划制定。

4、推展任何项目有系统战略和大局观。

5、负责总经理分配事项执行。

　　人力资源部职责5

1、贯彻公司企业文化，制度的修改及执行；

2、开展工作分析、建立、完善部门和岗位职责说明书；

3、执行招聘工作，根据各部门对人员要求通过多渠道为公司找寻合适人员；

4、开展员工培训，关注公司人员发展，做好人才的潜能开发和培养；

5、人事基础事项工作的执行。

　　人力资源部职责6

1、负责考勤统计、薪资核算，执行薪资发放作业；

2、入离职手续办理、五险一金缴纳、劳动合同签定、HR系统维护；

3、社保保险增减员、劳动用工备案、劳动年审、工时申请等日常业务办理；

4、跟踪、分析公司内外部薪酬数据，参与编制人力成本预算。