员工跳槽前都有什么准备工作

跳槽是职业人为获得更好的发展空间而采取的一种策略，所以在跳槽之前就应该要做好很多的准备。下面为您精心推荐了员工跳槽前的准备工作，希望对您有所帮助。

　　跳槽前的准备工作

1、清晰定位，评估自身的含金量

不能准确地为自己定位，不清楚自己的各项能力孰强孰弱，只是盲目跟风或跟着感觉转行是肯定行不通的。自己的核心竞争力、职业性格、职业倾向等一系列因素都要考虑到，以及怎样让自己过往的从业经历实现可持续发展，这都是要考虑的问题。因此，要先给自己一个清晰的定位是当前亟需解决的。

2、充分准备，深入了解目标企业

大多数人都会“这山望着那山好”，实际上每家公司都有它的优、劣势。只有深入了解该公司现状、前景及发展趋势，选择有发展空间的企业，才不会误了前程，给自己提供更大的晋升空间。对大家来说，在明确职业定位后，还需要大量收集目标招聘企业信息，了解自己与目标岗位的差距，弥补不足，为跳槽做好必要的准备。

3、职业规划，为成功跳槽做基础

跳槽在每个人的职业生涯中都会存在，因为，跳槽的瞬间是充满希望的。但是，一旦跳错槽，则希望会变成失望，自信会变成沮丧。对于很多人来说，也许一次失败的选择足以决定他的一生。

所以跳错前，应该做好充分的观察和分析，跳槽后的职业要与自己的职业规划相结合，调整好自己的心态，并结合新岗位新企业的制度特点，尽早为自己制定相应的职业规划，避免跳错槽，跳槽后后悔的心理挫折。

　　跳槽的理由

1、薪资不到位穷则思变，这兴许是跳槽者应用最多的一条理由。

“老板不加薪，自己加”的想法，已经深深植入那些实力派白领的头脑。如果新工作的薪水比当初的公司高，又具寻衅感，或有发展提升空间等等，那真是何乐而不为呢?

2、工作环境、野蛮不尽人意不良好的`企业野蛮、工作环境，信任这个公司也好不到哪里去。当初越来越多的公司十分重视企业野蛮气氛的创立，建立“公司·家”的概念，重视人力资源管理。作为其员工，定能在其中得到很多培训机会，发展空间较大。

3、得不到提升，不发展空间在单位感触压抑，无奈施展你的上风，不被器重，发展、提升空间小，这些对想干番事业的人来说，太失意了。他们更偏向于找一个能够施展拳脚，至少有提升可能的公司。兴许并不在乎它是不是大型企业或外企，只有它能给予你足够的施展余地和发展空间，使你得到事业成功的满意感。

4、和上司和睦如果你的上司刚愎自用、对人不对事、太过情绪化、利用员工、因人而异，你真的很想跟他狠狠吵上一架，而后挥一挥衣袖，说一声再见。

5、人际关系差不共事乐意搭理你，工作上不帮助性，总有人打小报告，感到到处都有眼睛监督着你。

共事之间温度冷淡，这些也可能造成你决定离开这个团队。

6、工作内容不公道性不公道的超时工作，不公道的工资待遇，不公道的休假制度等。

7、非被迫性的离职比方，公司经营状态不佳，有开张的可能性。或公司裁员、分开，使得员工不得不再另找前途，否则一损俱损。

8、群体因素越来越多的人抉择了早婚晚育，盼望延伸自己的事业线。事业家庭两不误，好像很难。

　　跳槽面试的方法

1、在面试中向考官合理发问

考官在面试过程中对那些很会发问的面试者会打很高的印象分。通常情况下，我们在面试中会局限于回答考官的问题，而向考官发问这看似“危险”的举动如果掌握得当的话，则会达到事半功倍的效果。可以预先准备好问题，防止冒失和唐突。比如：关于这个职位，我在短期和长期内分别要把重心放在哪里?比起这个职位之前所做的工作，我需要在此之上进行什么改进?这些都是表现你关心职位，并从聘用者立场考虑的好问题。

2、在面试中展示自己对该职位的“开放”态度

谁都不愿意雇佣麻烦多事的员工，当考官问什么时候联系你方便并更合适，不要支支吾吾。肯定的答案可以让双方更快卸下心防，达成共识。

3、在面试中时不时运用公司的“企业语言”来回答考官提问

面试前做足了功课才能保证在面试过程中万无一失，除了看公司的官方主页等，还要了解公司的企业文化，最好能在面试过程中用一些企业特有的语言来表明自己的态度，这样绝对可以给考官一个非常好的印象。

4、绝对不要说“我不知道”

面试中碰到你不懂答案的提问，千万别直截了当说自己不知道，并中止考官的发问。专家建议可以用“嗯，这是一个好问题!”先赞扬考官的提问水平作为情绪的缓冲，并婉转说明自己并不是很了解这方面情况的事实。要记住，考官并不期望你能回答所有的问题，在乎的是你沟通的技巧。

5、在面试中要准备你之所以渴望这个职位的原因

也许在面试者当中，大家的知识、技术水平都差不多，在这种条件下，考官最看重的就是每一个考生对职位的渴望程度。这就给在面试前做足功课的你提供了脱颖而出的机会。专家建议，最好联系自己的实际情况来叙述，千万不要用“假大空”的套话来搪塞，否则只会给考官留下浮夸、不谨慎的负面印象