企业员工在跳槽前的行动是什么

企业员工在跳槽前都会有一些不可思议的举动，所以这些举动可以让企业判断员工是否将要跳槽。下面为您精心推荐了员工在跳槽前的行动，希望对您有所帮助。

　　企业员工在跳槽前的行动

1.参与度减少

在会议上发言积极的人突然变得异常安静，对工作上的一切事情都漠不关心，是人才即将选择离职前的一大特征。

2.工作效率变低

一个勤奋的人才突然变得懒散，主动性减弱，只是完成上级交待的任务，也可能更频繁地推迟完成工作的时限，还可能对于下周的工作准备不足。

3.办公室恐惧症

考虑离职的人才往往会找各种借口远离办公室，比如请很多次病假，上班迟到等。他可能会不准时上下班，找理由提前离开，也可能利用病假或是上班空档去见招聘单位。

4.经常抱怨和争执

人才经常提出反对意见可能是拖延时间等待正式宣布辞职的一种策略。当接到一项新任务或工作要求时，人才可能会说“让我先研究一下”、“我手头忙做不了”或“我觉得这么做不管用”等。在有些情况下，人才甚至会开始抱怨工作，或者开始说老板或公司的坏话。这可能会影响到团队其他成员的情绪，从而伤害公司的整体利益。

5.比较各家企业

如果该内部员工经常赞赏其他公司的.企业文化，贬低自己的公司，这是他们很可能就要辞职的明显迹象。

6.仪容仪表问题

一个人在工作场所仪容仪表和行为举止的细小变化可以传递出重要信息。某个人才可能近期一直在避免与他人有直接的目光接触;某个人才可能平时穿着比较随意，但最近经常穿正装，说不定他是要出去参加面试呢。

　　企业防止员工跳槽的方法

有合同来约束,其实这个基本每个公司都有,公司有制度,有合同才成方圆。

公司要用福利留住员工。比如除了平时的工资外,还有有奖金(可以是季度或年度),有些工作则可设立提成,这样可以激励员工更努力工作。

公司要合理运用人力资源,每个员工能找到适合自己的工作,各部门要有相应的负责人。还可以以员工入股的形式让员工觉得自己是主人,就能更好留住员工。

老板要用真挚的感情留住员工,关心员工,帮助员工,为员工购买养老保险、医疗保险等。不定期进行一些活动,如一起旅游、爬山、吃饭等。

　　跳槽的成本

1.跳槽期间的工作效率下降，可能导致工作失误，此为心猿意马成本。

2.找工作的时间与花费，此为直接成本。

3.承受投出大批的简历，却没有任何应答的焦虑，此为精神损失成本。

4.承受面试准备、面试、面试后没有被录用的压力，此为心理恐慌成本。

5.放弃了多年的原来企业的工作基础，从零开始，此为满意度降低成本。

6.原来企业的延期福利(如年终奖等)的丧失，此为直接金钱损失成本。

7.能否适应新企业的领导风格、管理制度，此为无法预料的机会成本。

8.跳槽后没有工作没有收入，这时产生的食宿费用开销，此为生存成本。

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