企业员工跳槽的原因是什么
员工跳槽是很常见的现象,所以看老板要了解员工跳槽的一些原因才能够留住员工。下面是本站小编为你精心推荐的员工跳槽的原因,希望对您有所帮助。
企业员工跳槽的原因1.规则太严格
制定的规则,完全不考虑实际情况。上班不能玩手机,看一眼,罚款;上班不能迟到,就算迟到一分钟,罚钱;加班加点去工作,没有任何加班费,吃的自己去买吧,公司不管;
2.赏罚不明
工作干好干坏一个样,工作做得再好也没用,和其他人工资一模一样,天天不好好干活的人,工资还是照样拿。辛辛苦苦完成任务,和混吃等死的人拿一样的工资,心里能平衡吗?
3.对员工不闻不问。
把员工当机器,员工生病的时候,不闻不问,家里有事,不给你准假。就是把人当机器使唤,怎么可能对公司有好感。一个好的管理者是具有人情味的,理解难处,理解员工。
4.没有认同感。
公司就知道让员工做工作,为什么做,这样做了,我们能实现什么样的目标。员工愿意承担更大的工作量,前提是这些工作必须有价值,才会全心全意投入自己的工作。
5.没有空余时间。
白加黑、五加二,几乎没有自己的生活时间了,就快住在单位了。工作压力大,没时间去跑步,看书,自己的时间都被占用了。自己都休息不好,谁愿意继续为单位工作。
哪三类人不适合跳槽1、在先有工作单位不满一年时间的
虽然经济发展迅猛,职业的生长周期也越来越快速,但对于很多企业来说,本身能够给员工带来的积累速度并不是很快。所以如果刚刚毕业的大学生在工作岗位上呆的时间还不够一年,那么你随便辞职的价值是不大的。
2、仅仅因为玉老板关系不好
人际关系相处得怎么样并不是判断是否跳槽的标准之一。如果一家公司可以给你带来发展空间,能够给你的职业提高含金量,这些才是你最值得考虑的地方。如果仅仅与上司的.关系不好就冲动的想跳槽,而不考虑职业的发展连贯性,及时跳槽了也只是“换汤不换药”。
3、近期正在学习或培训的
在工作期间选择培训或者学习的也是提高职业含金量的一个手段,增加自己的知识结构,不断的完善自己,让自己拥有更多的“技能”。在明确了自己职业规划的前提下,选择培训个学习,如果在这个时候选择辞职,你很有可能又要重新面临初试、复试等繁琐的程序,还要适应新的工作环境,并且没有了每月的固定薪水,因此在你培训或者学习没有获得资质时,不要随意跳槽。
频繁跳槽的弊端一、事业发展缺乏持续性,使自己找不到职业方向。今天在这家公司干这个,明天到另一家公司干那个,最后你都不知道自己应该干什么了。
二、让用人单位对你缺乏信任感。过于丰富的履历表让用人单位产生担心,担心你干什么都没有长性。
三、随着年龄的增长,事业上越来越没有发展空间。除非你在某一领域有特殊的才能,打工的人是越老越不值钱的。随着你年龄的增长,找工作就会越来越难,如果超过40岁,找到新工作的可能性就接近于零了。
四、让家人没有安全感。你经常处于变换工作的过程中,会让家人为你的前途担心,让他们缺乏安全感。
五、表面上看你什么都干过,实际上一样也不精。人才市场上需要的是专家,而不是杂家。
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