90后员工喜欢跳槽的原因是什么

90后作为当今职场的主力军，将承担未来发展的重担，到底什么原因致使90后跳槽呢?下面是本站小编为你精心推荐的90后员工跳槽的原因，希望对您有所帮助。

　　90后员工喜欢跳槽的原因

先来说说公司的原因：一个公司如果留不住新来的员工，那他的用人机制和公司的制度多少是有些问题的，90后看中的更多的是未来发展的前景，所以如果让一个充满斗志的90后去做一辈子也没有任何技能长进的工作，那他肯定是不愿意长期工作下去的。跳槽频率较高的公司一般都是薪资待遇和发展前景比较差的民营企业，而真正的稳定的大公司，进去本来就需要很高的要求，并且人数的需求会非常少。所以大公司根本就不存在90后员工频繁跳槽的原因。

再来说说90后个人的原因，90后是站在70后的肩膀上成长起来的，他们的父辈有更多的文化和经验，也会更加的富有。所以这一代人是赶上了中国经济腾飞的一代，很多出来工作都不是为了简单的温饱，而是想有开阔的天空闯荡。当然了，也有特例，比如一些人好逸恶劳，不努力工作，领导说几句就甩脸子不干了。这样的人不能说是没有，但是跟个人与公司的层面来讲，大多数的90后拥有较高的学历和较好的素质，所以基本的职业道德还是具备的。这点原因说的有些牵强。

另外，还有最后一个原因，就是社会转型带来的新兴职业也需要更多的90后来支撑，所以出现了新公司会让一些90后有更好的待遇和前途，这也诱导了很多有眼光和胆量的90后主动辞职，去发展更好的`公司，或者更牛气一点自己创业，用实力证明自己的实力。

　　面试时HR可以接受的跳槽理由

1、人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。

2、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。

3、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。(这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能)

4、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)。

5、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。(涉及到心态与忠诚度的问题)。

　　跳槽的表现

一、公司员工跳槽情绪的180度大转变

该员工向来与管理阶层有较为密切的沟通，敢于公开表白自己的意见，但近来他却三缄其口，保持低姿态。这种情绪的低落状态极有可能因为他正好心事重重。作为主管，不论原因何在，你都有必要表示一下关心。

二、该名员工一段时间内不时接听私人电话

接听电话的时候该名员工大多会小心翼翼地看看四周，谈话的重点内容别人通常是听不清楚的，因为他可不想在未找到新工作前就被炒鱿鱼。不过，频繁地接听电话也有可能是因为该员工确实有些私人事务要处理，而他又不想让公司的人知道。所以，你也别猜测过头了。

三、工作效率变低

如果一个勤奋的员工突然变得懒散起来，你应该有所警惕。这种员工可能工作主动性减弱，只是完成上级交待的任务，也可能更频繁地推迟完成工作的时限，还可能对于下周的工作准备不足。如果一个员工周一清晨上班时没有做好本周的工作安排，甚至连这一天的行动计划都没有，那肯定有问题。

四、经常抱怨和争执

员工经常提出反对意见可能是拖延时间等待正式宣布辞职的一种策略。当接到一项新任务或工作要求时，员工可能会说“让我先研究一下”、“我手头忙做不了”或“我觉得这么做不管用”等。在有些情况下，员工甚至会开始抱怨工作，或者开始说老板或公司的坏话。这可能会影响到团队其他成员的情绪，从而伤害公司的整体利益。

五、比较各家公司

如果员工经常赞赏其他公司的企业文化，贬低自己的公司，这是他们很可能就要辞职的明显迹象。坎杜拉说，对工作不满意的员工会开始攀比其他企业，就像一个不满意的丈夫会拿妻子跟别的女人做比较一样。高利杉卡说，员工可能会谈论以前就职的企业，以及在一家新公司可以拿到的薪酬福利水平。

六、仪容仪表问题

一个人在工作场所仪容仪表和行为举止的细小变化可以传递出重要信息。某个员工可能近期一直在避免与他人有直接的目光接触;某个员工可能平时穿着比较随意，但最近经常穿正装，说不定他是要出去参加面试呢。

七、会议上的沉默不语

在以往的会议上，你的下属一向很多意见，但是，在最近的会议上，他却默不作声，原因极有可能是他不想在离职前兴风作浪，想要静静地离开。

不可否认，上述事例经常发生在我们周围。作为一名人事主管，如果可以透过下属平日行为洞察其跳槽前兆，就可及时采取措施或加以挽留或安排接替人手，以保证公司的正常运作。

八、办公室恐惧症

考虑离职的员工往往会找各种借口远离办公室，比如请很多次病假，上班迟到等等。他可能会不准时上下班，找理由提前离开，也可能利用病假和上班空档去见招聘单位。一个对工作不满的员工一般都讨厌一周工作日的开始，因此管理者要留心“周一缺勤者”。

九、病假是最有可能的应聘借口

因为找工作经常要去应聘，所以下属会常请病假，其实他不是真的生病，而是装病去应聘。休假期是另一类可能去应聘的时间。如果该员工每年本来是选定某个月份休假的，但他突然改变了这种习惯，这时你就要加以注意了。

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