员工跨行业跳槽的方法是什么
现在跨行业跳槽的人越来越多的,但是有很多的人不知道怎么跨行业跳槽。下面是本站小编为你精心推荐的跨行业跳槽的方法,希望对您有所帮助。
员工跨行业跳槽的方法清晰定位,评估自身的含金量
不能准确地为自己定位,不清楚自己的各项能力孰强孰弱,只是盲目跟风或跟着感觉转行是肯定行不通的。自己的核心竞争力、职业性格、职业倾向等一系列因素都要考虑到,以及怎样让自己过往的从业经历实现可持续发展,这都是要考虑的问题。
充分准备,深入了解目标行业
大多数人都会“这山望着那山好”,实际上每个行业都有它的优、劣势。只有深入了解该行业的现状、前景及发展趋势,选择可持续发展的行业,才不会误了前程,也能给自己提供更大的发展空间。
运用工具,分析新平台适合度
寻求自己进入新行业的岗位切入点,即通常意义上的共同点。一般来说知识技能、客户群、工作模式三项中有一项具有共同点则转行难度较小。如果心存疑虑的话,可以借助一些专业的测评工具,对自我进行深入的认识,通过职业规划专家的测评解读后能发现,自己在新平台的适合与匹配度有多高,以免因个人特质与新职位不符,跨错行跳错槽,造成职业生涯发展受阻。
借助外力,制定长远职业规划
在同一领域做得时间越久,年龄越大,有时意味着转行难度越大。但一旦认定了新的方向是正确的,就要积极行动,等待、观望的时间越长,付出的代价也可能越大。如果将跨行跳槽看作是职业生涯的一次再投资的话,事情就变得相对简单——“我并不是在换工作,而是在对一个新领域进行投资”。
跨行业跳槽注意事项1.盘点自身的能力、特质;
2.找准适合的行业;
3.瞄准适合自身特质的企业;
4.确认能够提升能力的岗位。
跳槽失败的解决方法1. 诚实、有逻辑
站在公司的角度,其实有些面试官看到求职者再回头寻求同样的工作机会,不仅不会讨厌他,有时候反而会更加欣赏他,毕竟不是所有求职者都能有这份勇气。不过光有勇气还不够,最重要是能否用合理的理由说服面试官,让他愿意再重新雇用你。
如果想吃“回头草”,求职者要回头想想当初拒绝雇用答复的理由,然后再针对当初拒绝的理由提出合性的解释。例如当初应征某行业工作,原本面试时表现出高度兴趣,可是当面试官提出雇用答复时,却用没有兴趣当作拒绝理由;现在再回头,却又跟面试官表示对该行业很有兴趣。面试官听到这样毫无逻辑、颠三倒四的答案会感到质疑,想要吃“回头草”就很难。不妨换个角度向面试官诚实表明虽然你对该行业没有太大兴趣,但是基于考虑个人特长、市场趋势,认为自己在这个产业中有很大发挥空间,也可以为公司带来更大利益。
如果面试官听到这样的.理由,多半会被说服,因为“人才”是每家公司的重要资产,碰到好的人才,面试官自然会想留住。
2. 仔细衡量工作条件
求职者面试过程中,可以在心中将各家面试公司进行排名,确定自己最想到哪一家公司工作。公司排名考虑因素可以依照公司整体环境、未来发展、企业文化、主管领导方式……这些因素可以通过面试的过程或者查询公司背景资料得出。当心中有了求职公司排名后,求职者就不会因为担心没有工作而随便答应雇用答复,反而错失掉更好的工作机会。
如果心目中排名第五名公司已经提出雇用答复,不用急着答应,求职者应该先打电话给排名第一的公司,询问其录用意愿。如果第一名公司认为你是一位可用之人,看到你积极的动作,公司也会加快处理脚步。
3. 拒绝时要诚实表明心意
每位面试官都很清楚求职者在面试时,也在面试他们,也了解求职者都会“多头进行”。所以求职者在面试过程中,可以大方承认自己目前的状态,免得到时候要拒绝公司的雇用答复,出现前后不一的情形。由于很难保证以后会不会遇到同一位面试官,所以求职者在拒绝公司的雇用答复时需要技巧与好的态度。
虽然拒绝面试官后,经过一番努力,求职者还是有可能重新得到入职的机会,但是建议求职者在拒绝任何一家公司的入职通知时,都要慎重考虑,避免拒绝后后悔;或是在入职后发现不适合自己的职业发展,而不得跳槽重新找工作。
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