避免新员工跳槽的方法是什么

有很多的企业都会出现刚培养出来的新员工跳槽的情况，这时候企业应该怎么做才能让新员工不想跳槽呢?下面是本站小编为你精心推荐的避免新员工跳槽的技巧，希望对您有所帮助。

　　避免新员工跳槽的方法

加强沟通，以人为本

企业的发展，人是根本。当员工提出跳槽要求时，做好请公司的主要领导引导其考虑更多的留在企业发展的积极因素，让其坦诚地说出离职的原因。这种心与心的交流沟通，更能拉近领导和下属的距离，产生亲切感。

做好培训，争取空间

很多新人频繁跳槽，与其对企业和自我发展的期望值高有很大关系。而作为企业，应该积极做好员工培训，让员工充分认识到自己是企业的主人。给员工提供一个良好的生存和发展空间，比如设计一个合理的'薪酬增长机制，而不是在员工选择离开后，才被动许诺给其加工资或者提升职位。

加强人文关怀。

很多情况下，员工的离职在很多人的眼中是为了高薪资，但现实并非如此。从目前的员工主体来看，企业的员工大多为80、90后，家庭条件并不差。他们选择一家企业最为关注的除了薪资，更多的还是企业的人文环境。而现在造成员工离职的很大部分原因，就是企业对员工的关怀不够。

　　员工跳槽的法律

一.员工辞职需经单位批准。

二.劳动合同期满=劳动关系自动终止。

三.员工提出离职，必须提前一个月通知用人单位。

四.员工提出离职，用人单位不须支付经济补偿金。

五.员工违约，单位可以扣留档案、留置工资、奖金或者不办理退工手续等手段来制裁员工。

六.为减少加班费支出，与员工协商确定加班费的金额。

七.给员工出资培训，在劳动合同中约定服务期和违约金同时约定试用期。

八.劳动报酬(包括加班费)只能保护60天。

九.用“高薪”替代社会保险费。

十.竞业限制补偿金随工资一起发放。

十一.离职员工无权领取年终奖。

　　面试时HR可以接受的跳槽理由

1、人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。

2、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。

3、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。(这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能)

4、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)。

5、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。(涉及到心态与忠诚度的问题)。

6、职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职(当心考官会认为你不稳定)。

7、理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职(以这种方式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不用)。

8、用人机制问题：一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合(内阁重组就是这种情况)。

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