跳槽到外企的面试准备什么
面试是得到一份心仪工作的开始,所以有很多的人在面试的时候都会准备很多的工作。下面是本站小编为你精心推荐的跳槽到外企的准备工作,希望对您有所帮助。
跳槽到外企的面试准备工作第一二面试一般会被问的问题
1、你为什么离职?
2、谈一下你之前的工作经历吧
3、你了解我们公司吗?我们想来?
4、你的职业规划是什么?
5、作为一个管理者,你如何管理供应商/你的下属/服务客户/企业数据等等
6、你有什么特质是适合我们这份工作的/我们为什么要聘用你?
最后,面试者都会问一下你有什么想问的吗?
1-6个问题要回答的尽量客观,有数据支持,有条理(1-2-3-4等等)。不要牵涉情绪,或者说前公司的坏话,特别是离职原因,虽然大家都知道为嘛离职,但是面子上要过得去。
最后一个问题,可以分HR和未来BOSS,对HR可以问一下组织架构、未来发展之类的(妹纸不太懂啦),对未来BOSS可以问他的个人经历,适时称赞几句,问几句。
跳槽到外企面试的注意事项迟到失约
守时守约在人们的日常生活中已成为起码的礼数,迟到、失约更是外企面试中的大忌,这不但会表现出求职者没有时间观念和责任感,更会让面试官觉得你对这份工作没有热忱,从而对你的第一印象大打折扣。
数落别人
很多跳槽者在面对雇主“你为什么要离开原来的公司”这一问题时,往往会数落原单位的不是,比如薪水过低、原雇主不能知人善任、同事间勾心斗角等,将自己跳槽的原因全部推到原单位的过错上,并极力赞扬新雇主如何如何好,以博得面试官的好感。
掺水说谎
由于外企的工作环境、薪资待遇等相对较好,求职的人自然不少,很多人为了使自己在竞争中脱颖而出,就使出了包括韦小宝式的撒谎功夫,伪造自己的职业史,将不属于自己的功劳据为己有。
短话长说
一般来讲,每个人的面试时间都不会太长。因此,求职者都会想方设法在规定的时间内尽可能多展现出自己的才能。但求职者在推销自己的同时,还是要记住中国的一句老话——言多必失。
欠缺目标
外资企业非常看重员工自身的职业规划,如果你的.求职目标太多,这个岗位不适合就希望到那个岗位工作的话,这会给面试官留下没有明确事业目标的印象。虽然一些求职者的其他条件不错,但无事业目标就会缺少主动性和创造性,给企业带来损失。面试官倒情愿聘用一个各方面表现虽稍逊色,但具有事业目标和热忱的求职者!
跳槽的方法1、知己知彼:查阅与目前公司签订的劳动合同,明确自己是否受到违约金或竞业壁止等条款影响、离职手续办理难易程度等,做到心中有数;
2、尽可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的项目,做到有备无患;
3、设计简历:准备一份职业化的简历,你可以寻求职业顾问的帮助;
4、有时候根据自己的工作经历和能力,使用猎头公司应聘也不失为一种有效的策略;
5、递交辞呈:向原公司递交辞职信,做好离职过渡期的安排。记住千万在拿到“Offer Letter”以后再递交辞职信;
6、与人为善:虽然你应聘成功了,虽然你可能“痛恨”原来的公司,但是也不要在背后恶言冷语,你哪天还会“用”到原来的公司,这谁也说不准。
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