员工跳槽的准备工作有什么
在职场想换工作跳槽,最好就是做好跳槽前的准备,跳槽前都有哪些准备工作?下面为您精心推荐了员工跳槽的准备工作,希望对您有所帮助。
员工跳槽的准备如果你希望一年后换工作,千万不要一年后才开始做准备,更不要把全部希望寄托于公开的招聘信息,猎头公司的电话。成功的跳槽需要主客观因素的契合。即使你有愿望,有能力,也很努力,可是你却没有采取合适的办法,一切也是枉然。为了顺利地跳槽到目标公司,你至少要提前半年,进行如下的精心准备:
1.彼知己的基础上,明确自己的目标职业、行业、公司。
2.确定目标公司,加深对工作内容与任职要求的理解。
3.职位与公司的要求,制作有针对性的求职信与简历。
4.多种渠道争取面试机会提高面试技巧。
跳槽注意事项一、不要让现在工作的`公司知道你想跳槽:公司知道你想跳槽,对你会有所提防,一般不会再委以重任,晋升加薪的机会自然也就没有了。
二、不要辞职找工作:找工作中的很多因素都不是自己能控制的,没有人可以确保自己一定能在某个期限内找到合适的工作。辞职后长时间找不到工作,会影响心情,打击自信,说不定就随便接受一个还不如原来的工作。
三、找工作期间尽量不要影响现有的工作:不要新的工作没找到,又丢了旧的工作。
四、在没有拿到新单位书面的录用通知之前,不要辞职:世事难料,口头的承诺不保险,白纸黑字的东西比较可靠。
五、在递交辞职信之前处理好所有的物品、文件与信件:有些公司,你交了辞职信后,就会禁止你再使用公司的电脑和文件。
六、一定要通过电子邮件或寄挂号信的方式递交书面辞职信:万一离职发生纠纷,有据可查。
七、商谈离职日期、赔款等问题时,要学会用法律保护自己的合法权益:一般情况下,只要提前30天递交书面辞职报告,无论公司同意与否,你都可以离职;现在很多公司与员工签署了行业禁止协议,实际上这个合同要生效,根据相关法律规定,公司必须支付给你巨额费用。换句话说,如果公司不付给你“损失费”,他们就肯定没有权利禁止你去同行业的公司。
八、递交辞职信后,做好并顺利交接现有的工作:这是任何一个职场人士基本的职业道德。
员工跳槽的知识跳不是加薪的杠杆供不应求的卖方市场,中国高端白领往往居于优势地位。
对于高端人才和具有相当发展潜力的员工,外企往往通过加薪、转岗、授 予 荣誉称号,提供并强化职业生涯设计等方式,鼓励其长期服务。但对于将跳槽作为加薪手段的做法,业内人士普遍持否定态度,外商会认为那将是个无底洞,特别是 中低层岗位,企业认为付出的薪水与个人价值通常匹配,不会为此作出调整。
跳前心理准备需充分跳槽,你做好心理上的准备了吗?
从外企跳入本土企业,管理模式、工作方式等各方面都会有所不同,有的人需要很长的适应 期。 所以,跳槽前慎重些不无益处。还有人建议,因薪水而跳槽者不应只考虑短期效益,新的雇主能否长期高薪养贤?在对方方面面有所考虑后再作出的决定,应该说会 对自己更加安全些。
跳槽成功成功跳槽有些人是习惯性跳槽,目的性不强。
其实,跳槽成功不等于成功跳槽。要想跳得更快、更高、更远,首先要了解自己为什么想跳, 结 果是不是真如自己所想像的那样。接下来,必须要找好下家,对目标公司做非常详细的了解,并进行选择。特别是跨行业跳或往优秀企业跳,一定要知己知彼,明确 合理的目的,做好充分的准备后再去实施最后的完美一跳。
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