公司员工跳槽的原因与方法有什么
员工跳槽是很多公司都有的现象,所以大部分的管理者都会想知道员工为什么选择跳槽。下面为您精心推荐了公司员工跳槽的原因,希望对您有所帮助。
员工跳槽的原因1、发展之跳。新公司的成立,为更多的有志于保险事业、个人事业双赢的业内精英提供了更多更好的平台和机会,抓住机遇,乘势而为为智者、强者所为。有的为职务之提升,有的为收入之增加,有的为中小城市去大城市;有的则为大小公司之间发展之选择,只要有发展,双向权衡各取所需后去即跳。
2、无奈之跳。有的员工在公司工作多年,特别是在国有控股大公司人才多岗位少升迁无望、纵横比较收入偏低难以提高,工作氛围不如意急需换个环境,有机遇则选择流向中小公司;还有的员工则因有些公司内部潜规则盛行,讲关系讲圈子,有才有德得不到使用更得不到重用;更有一些基层公司“一把手”作风蛮横霸道,顺我者昌逆我者“小鞋一双”,员工有了选择的机会,只好无奈地“跳走”。
3、随从之跳。发展之跳者、无奈之跳者中的精英,多数为有一定职务、有一定影响之人物,周围不乏情投意合的追随者,“一个好汉三个帮”,他还会选择一些白领骨干组建自己阵容,一为提高自己的身份,二为今后便于工作,而随从者只要职务、收入、环境有提高和改善,又有有赏识自己的领导来关照,事实上又形成了一个新的人际圈子利益圈子;也就随之跳槽。
4、盲目之跳。国人跟风趋众心理严重,有的员工看到不少同行特别是周围同事跳槽后职务升迁了,收入增加了,环境改善了,也不去考虑自身实际,毛遂自荐或找新公司,或找新关系,匆匆加盟一跳了之。
5、挖角之跳。一些中小公司用人心切,主动投奔者甚少,就采用“大帽子”“高报酬”之诸多许诺去“挖角”。一些管理和营销人才,往往难以抵得住诱惑,一则觉得自己被别人看重,自尊心得到满足,另一则为优厚条件吸引,跳过去先干起来再说。
6、“逐利”之跳。目前在保险行业,“队伍为王”、“营销为王”,谁手中有团队,谁营销有客户,往往成为众多公司“挖角”的对象。新公司为让其加盟初期条件一般都很优厚,抓住这一特点,有的员工“逐利”频繁跳槽,增加收入提升职务,成了“跳槽”专家。
员工跳槽的方法1、知己知彼:查阅与目前公司签订的劳动合同,明确自己是否受到违约金或竞业壁止等条款影响、离职手续办理难易程度等,做到心中有数;
2、尽可能收集新公司的'信息以及可能要求自己提供的项目,做到有备无患;
3、设计简历:准备一份职业化的简历,你可以寻求职业顾问的帮助;
4、有时候根据自己的工作经历和能力,使用猎头公司应聘也不失为一种有效的策略;
5、递交辞呈:向原公司递交辞职信,做好离职过渡期的安排。记住千万在拿到“Offer Letter”以后再递交辞职信;
6、与人为善:虽然你应聘成功了,虽然你可能“痛恨”原来的公司,但是也不要在背后恶言冷语,你哪天还会“用”到原来的公司,这谁也说不准。
员工跳槽的禁忌随意改行盲目跟潮
没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣,即使应聘成功,也难以长久。每一次换行都必须从新手做起,知识和经验难以积累,也很难成为行业的佼佼者。这里还要提醒广大的应届毕业生,不要轻易放弃自己的专业,毕竟学以致用者轻车熟路,较非专业者容易上手得多。随意改行意味着没有职业目标,难有发展。
不加分析盲目听信
据统计,约有50%的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好,可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。求职者如果不加分析,就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资,不考虑自身的长远发展,更是得不偿失。盲目听信者往往会迅速再次跳槽,进入恶性循环。企业认为这样得求职者做事草率,难堪大用。
意气用事盲目跳槽
缺乏沟通能力和团队精神,盲目跳槽。
急于求成盲进忙出
几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。急于求成者往往“欲速则不达”。经验和能力都需要日积月累。来到新的环境,光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事,晋升机会的获得更需要耐心。因此,现代成功学认为成功更多的取决于情商和逆境商,而非传统意义上的智商了。要把潜力转化为能力,实力转化为地位,切忌急于求成,频繁跳槽,况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度,频繁跳槽乃大忌也。
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