公司员工跳槽的原因与对策
跳槽是很常见的现象,但是有很多的人不知道为什么很多员工会跳槽呢?下面是本站小编为你精心推荐的员工跳槽的原因,希望对您有所帮助。
公司员工跳槽的原因1、创业式跳槽。员工有目的的到有关的企业走一圈,了解行业情况,熟悉行规、制度、技术、成本等各项指标,为自己创业打基。
2、发展式跳槽。公司的发展目标与个人的发展目标不一致,或个人的发展空间受到影响,为个人的发展前程而跳槽。
3、挑战式跳槽。喜欢向新的领域、新的岗位、新的高度、挑战、冲刺,永不服输式的主动跳槽。
4、选择式跳槽。在一些特定领域选择不定,如公务员、事业单位还是企业,企业中如国企、外企、民企还是合资企业,故而频频跳槽。
5、“钱”途式跳槽。以金钱为目标,追着高工资走,谁钱给得多,上谁那去。
6、感觉式跳槽。跟着感觉走,感觉好就干,感觉不好就走,美其名曰“顺其自然”。
7、习惯式跳槽。有的员工跳槽上瘾了,人熟了,环境熟了,没有新鲜感,烦而无味,就想换个工作。
8、被动式跳槽。在公司和领导或员工闹矛盾了,或出了差错,自认为混不下去了,所以换了工作。总之,了解员工“跳槽”的原因和想法,为公司制定对策,今后考查选用人才打下基础。
员工跳槽的对策方法一:充分尊重,给头衔、给权力,让服务员在自豪中工作。
方法二:充分发挥员工档案作用,给关怀、给帮助,让服务员在感动中“恋家”。
方法三:与时俱进,给待遇、给激励,让服务员在激情中超越。
方法四:未雨绸缪,给培训、给晋升,让员工在提升中留恋。
方法五:为员工规划职业生涯,给机遇、给平台,最终靠事业留人。
不应急于跳槽的三类人第一类卧槽族:起点低能力强决心大
职场上不乏这些意志坚定、一步一步走上金字塔顶端的人物——十几年如一日,在同一家公司,从前台、秘书、助理爬上天的。这类卧槽族通常学历不高起点低,但能力强雄心勃勃,清楚自己的职业目标和人生规划,很有上进心、企图心和竞争性。
除了勤奋努力外,这类卧槽族通常会保持良好的人脉关系,受到同事的认同和称赞,而且不像普通员工那样看到老板会发憷,他们善于抓住每一次和老板交谈的机会表现自己,看到内部晋升机会时勇于毛遂自荐。当然,他们也勇于承担责任。
如果你是这类人,恰巧又在一家企业文化开明、制度流程都很规范的大公司,卧槽对于你来说,是一个好机会。
第二类卧槽族:负责任但竞争意识淡泊
“不想当将军的兵不是好兵”?错了。每个兵都想当将军,那这支队伍才要腥风血雨打破头呢!
宣讲会,面试时,问十个新人十年后的理想,八个都说要做经理、总监甚至CEO,于是老板们深表赞同——我们需要aggressive的精神!然而当公司不可能给每个员工提供无限的向上空间,跳槽流失率严重时,老板们又感叹这些新人没有责任心。
为什么我们看到“我要一辈子做个最棒的程序员”“我要做一个善于发现的编辑”“我要做一个很酷的理发师”就觉得他们没出息呢?事实证明,这些人是公司稳定蓬勃发展不必可少的基础。所以,一个竞争意识淡薄的.员工,并不意味着就不是一个合格的员工。而要找一个具有高度责任感的员工,并不容易。
“老兵”有“老兵”的自豪感和责任心。如果你是这类勤勤恳恳的兵,如果你在一家企业文化类似AC米兰的企业,卧槽的终点也许是一片蓝天。
第三类卧槽族:永远不会对工作产生感情
我们不能不强制人们非要热爱工作,我们不能不允许人们对工作冷淡。在工作中找不到目标、理想或者自我,是无法产生持久的热情的。
而永远不会对工作产生感情的人分为两类:认为工作只是为了赚钱,为了今后更好地生活的人,跳槽比卧槽更合适——哪里钱多去哪里;而有“间歇性严职”甚至“永久性厌职”,讨厌的是工作本身的人,恐怕任何公司任何企业文化,都很难治愈你的病,因为天下没有“事少钱多离家近”的工作,如果你现在的工作环境还不错,同事关系也融洽,薪水也够过上滋润的生活——那么,就好好卧着,别朝三暮四了,按时保质完成工作吧!只是不要让老板和同事看出你的冷淡来。
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