人事行政主管工作职责通用15篇

人事行政主管工作职责1

1、宣导公司各项管理制度的'实施，负责公司日常行政事务的组织协调。

2、规划、指导、监督、协调部门员工的工作，负责团队建设与人员潜力开发。

3、根据公司战略发展需求，配合行政总监制定并优化内部管理制度，发现团队问题并作出有效改善。

4、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备的工作。

5、协助各分公司股东做好行政体系搭建和管理工作。

人事行政主管工作职责2

1、全面负责人事、行政相关工作。

2、负责员工招聘、入职、培训，人事调动等。

3、负责规划、协调聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。

4、负责组织行政、后勤等日常行政管理的.工作。

5、负责健全与完善规范化管理制度;综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息。

6、协调各部门的关系，加强部门间的沟通联系，为各部门解决具体问题。

7、负责生产安全、消防安全管理工作。

人事行政主管工作职责3

1、负责制定、监督完善公司人事、行政管理制度及工作流程;

2、负责公司企业文化建设、员工活动组织、策划和安排;

3、负责招聘、入离职、各类保险办理及申报;

4、人力资源规划、培训与开发、绩效管理、员工关系管理、招聘与配置、劳动关系等方面的.操作;

5、负责行政工作的管理;

6、完成上级交办的其他工作;

人事行政主管工作职责4

1、负责公司各类行政类文件的档案管理，负责人事档案资料的管理；

2、负责公司员工入职、离职手续的办理，重要信息的`收集；

3、员工加班、请假等考勤的日常管理，月初员工考勤的统计及财务人员的对接；

4、员工每月薪资核算、社保与公积金的正常缴纳；

5、负责员工花名册、通讯录等的实时更新及维护；

6、负责各类应聘职位的面试通知及面试时间表的更新及维护；

7、负责办公用品、办公耗材、清洁用品的领用、采购申请及库存盘点；

8、负责公司各类办公设施的维护、维修联络；

9、负责公司鱼缸、绿植的保养及维护，负责相关服务商的对接及维护；

10、负责公司钥匙的管理工作；

11、完成领导交办的其他工作。

人事行政主管工作职责5

1.全面统筹子公司人事行政管理工作，搭建子公司人力资源及行政体系，并推行落地;

2.完善子公司人事行政管理制度流程，并推行实施，及时进行监督执行情况及完善;

3.负责搭建子公司团队，快速有效地解决团队人员需求问题，为子公司团队提出专业化的'选、育、用、留等相关方案并推动实行;

4.负责子公司入、离、调、转、考勤、五险一金、绩效考核、薪酬核算、纳税申报等人事工作;

5.负责子公司办公室管理、办公物品采购、固定资产管理以及费用管控等行政工作;

6.负责子公司员工福利活动、企业文化活动等组织策划;

7.负责总公司人力及行政工作对接，推动和宣贯总部政策及落地。

人事行政主管工作职责6

1、负责公司各项人事类规章制度，并监督制度执行;

2、公司会议的组织及会议纪要的梳理;

3、负责公司企业文化的.建设、公共关系的管理及月度、季度、年度人力资源规划工作;

4、负责部门各项人事等事务性工作的开展;

5、负责公司安全、环保类日常工作管理等。

人事行政主管工作职责7

1.根据公司现有人力编制及业务发展需要，制定招聘计划并实施开展招聘工作，确保招聘工作计划有效完成;

2.负责入、离、转、异管理和分析，提出优化建议;

3.负责薪酬绩效的'核算以及相关数据的整理分析;

4.负责公司制度的培训宣导，督促并检查制度的贯彻执行;

5.完成上级交办的临时性工作。

人事行政主管工作职责8

1.负责工程项目部的`相关人事工作，包括人员编制、招聘、培训、员工关系等模块;

2.协助工程部项目管理者提升项目团队氛围及凝聚力;

3.提升项目人员的稳定性，和项目员工的满意度;

4.监督所管项目人员执行公司相关制度及政策;

5.领导交办的其他事宜。

人事行政主管工作职责9

1、办公环境管理。按照办公室6s管理要求，对办公室环境进行巡查管理;

2、固定资产管理。定期盘点公司固定资产，进行更新处置;

3、食堂宿舍管理。公司食堂、宿舍日常安排及管理。

4、接待工作执行。落实会场预订、会场布置、物料采购、住宿、餐饮、交通、会议参观等各项工作;

5、活动执行。落实活动筹备、实施到活动档案建立等各项工作。

人事行政主管工作职责10

(1)、根据企业经营目标制定企业的人力资源战略规划，并负责实施与监督;

(2)、为企业建立双赢的人才管理方式，建立企业人才储备体系;

(3)、建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制;

(4)、负责人力资源部门的'日常工作，将工作任务分配于行政助理，并监督实施情况;

(5)、负责员工薪资和企业各种福利活动制度的制定与监督实施;

(6)、组织员工进行培训和分享会，提高团队的设计认知水平和工作能力;

(7)、维护企业文化，为公司团队建立具有凝聚力的团队精神;

(8)、完成领导交给的其他工作。

人事行政主管工作职责11

1、负责项目人事工作(招聘、入职、离职、员工信息更新、北森人力系统维护、考勤、排班);

2、负责项目会务、物资采购、结算等后勤服务工作;

3、项目各类报告、文件撰写;

4、巡视园区内各项工作水准，认真督促员工，及时改善不足之处;

人事行政主管工作职责12

1、根据公司人员需求，协调、统计各部门的'招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

3、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；

4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

5、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；

6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

人事行政主管工作职责13

1、在公司人力资源战略、政策指引下，建立并实施人力资源方针和行动计划，制定行政制度、完善并监督制度的执行;

2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

3、负责部门的日常事务管理工作，负责下属员工的工作安排，并对下属进行工作指导、监督，确保部门工作的.顺利开展;

4、公司办公环境的管理：行政办公用品的采购与管理，公司装修等事宜处理;

5、组织举办各类公司会议及员工活动(员工生日会、拓展活动、年会等)，妥善处理各种对外事务;

6、关注行业网站，及时办理企业资质维护，确保人员证书及相关资质正常使用;

7、负责公司固定资产管控;档案、合同、证照、印章及车辆管理工作;

8、领导交办的其他工作。

人事行政主管工作职责14

1、全面负责人事、行政相关工作。

2、负责员工招聘、入职、培训，人事调动，建立人事档案。

3、负责规划、协调聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。

4、负责组织行政、后勤等日常行政管理的'动作。

5、负责健全与完善规范化管理制度。

6、协调各部门的关系，加强部门间的沟通联系，为各部门解决具体问题。

7、负责公司外联及各项活动的组织。

人事行政主管工作职责15

1、为公司事业发展，负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

2、定期提交公司人力资源分析报告，调整薪酬架构。

3、负责公司行政工作，包括工程、后勤，厂区安全管理，5S管理工作。

4、为公司事业发展，带头推动公司理念及企业文化的'形成;

5、指导公司法务实践，处理公司法律问题，以维护公司法律权利和利益。