【热】行政人事主管工作职责

行政人事主管工作职责1

1、公司企业文化建设，组织公司团队建设活动、团队学习交流活动;

2、协助上级开展招聘工作，应聘人员的预约、接待及面试、入职手续办理;

3、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;

4、公司内部员工档案的建立与管理;

5、协助公司管理层不断完善企业人事管理流程的`优化,包括招聘流程、考勤休假制度、培训计划及执行、绩效管理体系、薪酬福利体系、员工发展体系等;

6、协助上级制定和完善公司内部的管理体系和各项管理制度，协助督促管理制度的有效执行;

7、上级交办的其它各项事项。

行政人事主管工作职责2

1、建立并完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

2、指导和监督人力资源工作，为公司“选、用、育、留”人才提供合理化建议与帮助;

3、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

4、根据公司发展规划及业务发展需求，编制年度招聘计划，建立和完善公司的招聘流程与招聘体系，提高员工和精英人才的招聘达成率;

5、建立有效的`培训体系，策划并组织开展内部员工的拓展训练;推行知识化管理，建立学习型组织;

6、结合公司管控模式，制定确实可行的激励方案、薪酬方案、考核方案，提升员工产能和工作积极性;

7、建设并推广企业文化，筹划组织各种文体活动、文娱晚会、各项比赛、宣传活动;利用宣传栏、宣传标语等载体，大力宣传公司的管理理念，营造良性的文化氛围;

8、统管员工异动、劳资纠纷、人事档案、考勤工资、劳动合同、社会保险等人事工作和对外接待、公司固定资产、低值易耗品、会议室、宿舍、清洁、环境、安全等行政管理工作;

9、监督检查公司日常行政工作的开展，配合各部门进行日常的行政管理;

10、协调处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

行政人事主管工作职责3

1、制定招聘方案，实施招聘工作，包括招聘预算建议与控制、招聘渠道建立完善、资料初选、面试、向部门推荐、试用期满评估，制作考勤等。

2、负责劳动合同、劳务协议及相关协议文本的修订;与劳务公司洽谈劳务协议条款;对劳动合同、劳务协议及相关协议在签订、终止、解除时发生的情况能提出解决方案，并处理，保证文本及执行过程合法。

3、根据公司年度员工满意度调查方案进行员工满意度调查，对调查过程进行控制。负责撰写、提供分析报告，向相关部门落实改进措施，并组织改进情况的`定期反馈。

4、负责员工离职面谈，提供年度分析报告。

5、协助公司绩效管理工作，参与实施员工绩效考核结果分折及信息归档等工作

行政人事主管工作职责4

1、配合培训总监制订公司培训规划及制度、政策与流程。

2、负责培训工作具体实施及执行。

3、开发部分培训课程、讲座、研讨、进行培训效果评估。

4、建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系，建立员工培训档案。

5、组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料，建立公司培训资料库。

6、负责培训供应商的组建与管理。

7、负责开发编写专业教程教案，能够独立编写课程教学讲义(电子文档)。

8、配合外训工作的'开展，与相关教育、培训和咨询机构进行联系与合作，培训效果的跟踪、评估、分析总结。

9、负责企业文化理念的宣传推广(塑造、维护、发展和传播)

行政人事主管工作职责5

1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;

2、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的.拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理;

3、收集和了解各部门的工作状态，掌握全公司主要活动情况。

4、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动;

5、加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作;

行政人事主管工作职责6

1、负责招聘工作，制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养；

2、执行公司人事管理制度，规避各项人事风险；

3、做好员工关系交流、管理等一系列工作；

4、贯彻、执行、监督公司规章制度和方针、目标的实施；

5、负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的'办理；

6、负责对新入职员工进行入职行政制度及企业文化培训；

7、协助总部办理员工入离职等其他人事相关手续。

该职位负责人事行政部全盘管理工作。

行政人事主管工作职责7

1、负责日常人事行政事务的处理及沟通协调；

2、负责办公用品及办公设施的租赁、采购；

3、负责各项费用的统计、核算及报销；

4、负责商务文件、公文、资料的.处理及归档工作；

5、协助上级领导进行商务接待及外联工作；

6、协助上级领导建立建全项目公司行政人事管理制度；

7、按照总部要求进行各类信息收集、分析和整理并有效反馈；

8、完成上级领导交办的其它相关工作。

行政人事主管工作职责8

1、全面统筹规划物业公司的人力资源战略;

2、负责招聘、培训、考核、员工关系、员工档案管理等人力资源日常管理事宜;

3、制定和完善人力资源管理制度;

4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告(人工成本等);

5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

6、协助推动公司理念及企业文化的.形成;

7、负责物业公司行政工作(办公用品、档案存档、员工活动等);

8、领导交代的其他工作。

行政人事主管工作职责9

1、负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工福利等统筹工作;

2、负责制度建设、落实实施等工作。

3、负责公司行政管理工作，包括证照维护，预算及执行，采购管理等。

4、负责固定资产及低值易耗管理

5、负责公司会务、接待、活动组织等方面的工作。

6、负责团队建设、员工关系处理等工作

7、领导交办的其他事宜。

行政人事主管工作职责10

1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等;

2、负责公司人力资源规划、公司员工合同管理;

3、负责员工关系管理和绩效管理，包括公司人员招聘、社会保险、调动、晋升、离职、奖惩、考勤、福利、薪资及对员工的考核和培训等工作，提报合理的组织架构、人员编制，甄选合适的'人才;

4、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;

5、负责各部门的协调与关系维护;

6、重要事项及时向领导汇报，拿出解决措施并主持实施;

7、负责做好领导指派的各项任务。

行政人事主管工作职责11

协助部门负责人建立和完善行政后勤、人事管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪;

流程制度检查工作，形成流程检查结果并向分管职能部门提交优化建议;

配合商管总部管理体系建设工作，配合商管总部流程检查和审核工作;

根据公司管理需要，依据集团及商管总部发文，制定制度与标准，经批准后组织实施;

协助部门负责人检查全员绩效计划和绩效评分的合理性、合规性，每月进行分析汇总后提出改进建议

根据公司经营管理需求，编制年度、月度招聘计划;拟录用人员薪酬沟通、到岗跟进

督导人事专员每月考勤的统计汇总工作，为结算薪资提供依据;F级员工每月薪资造册;督导人事专员每月及时准确的.申报社保、公积金;F级薪酬市场行情调研，为公司提供合理化建议;

审核人事专员各类报表;关注人事专员的工作开展情况并进行带教;

费用预算：直接负责行政费用的年度预算的编制，月度预算费用的把控;

后勤保障。负责公司的前台、办公用品、工作服、卫生、安全、车辆、员工餐费的日常管理工作，确保后勤保障得力;负责与其他部门的协调工作，配合各部门做好各项服务工作。

完成上级领导安排的其他工作

行政人事主管工作职责12

1、不断完善各部门岗位架构、岗位职责、部门工作流程，并严格按照部门人员编制进行人员招聘;

2、每月统计招聘到位率、员工流失率，并进行分析报告，针对问题点提出个人意见和建议，不断优化招聘渠道及提升人员招聘率。

3、不定期梳理各部门员工工作饱和度，对不合理岗位提出优化建议或人员合理配置建议提出。

4、执行与落实公司的规章制度。

行政人事主管工作职责13

1、负责制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料、组织面试、人员的招收、录用;

3、办理员工入、离职及转正、调动等异动手续，处理员工关系;

4、建立员工档案并管理公司人事档案;

5、协助、组织实施员工培训活动，制定人力资源规划等工作;

6、组织并核算员工月度及年度绩效考核;

7、制定年度福利预算，组织员工活动;

8、撰写各类通知公告以及其它行政类事务。

行政人事主管工作职责14

1、负责公司的行政、人事工作；

2、负责制定完善、执行、监督公司人力资源管理制度，对招聘、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理；

3、为公司的'发展建立人才梯队，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；

4、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力；

5、负责公司企业文化建设的开展和推进，促进企业优秀文化的形成；

6、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。

行政人事主管工作职责15

1、根据公司发展需要，修订完善、建立健全公司各项规章制度，推动公司规范化管理，组织并宣传公司的企业文化，提高员工的凝聚力，丰富员工的生活，提升员工的素质;

2、负责各项人事行政制度的'宣导工作，确保将人事行政制度内容贯穿到基层组织与员工，促使各相关人员遵照执行;

3、负责落实公司的绩效考核制度，做好公司人员绩效管理、入职培训、员工考勤等各项人事管理组织工作;

4、了解各部门人力资源状况，依照部门要求，组织各种形式的招聘工作、职前及在职培训等工作;

5、负责人事日常管理工作，办理招聘、录用、晋升、离辞职、请假、保险、合同等人事手续;

6、负责员工档案管理，建立公司人事资料档案;

7、负责公司内部治安、消防、安全生产管理，积极稳妥的处理好突发事件;

8、负责公司的后勤管理、宿舍管理工作，为公司提供优质的后勤保障;

9、公司各项活动的策划与组织工作

10、积极配合和协助各部门的工作。