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人事主管的工作职责 15篇

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人事主管的工作职责 1

1、负责行政人事年度计划目标的实施工作。

2、负责公司级会议、集体活动的`组织、实施工作。

3、负责编制公司年度、季度、月度培训计划并跟踪执行。

4、组织制定公司人事管理制度、并组织实施。

5、负责公司车辆管理，派车、审核里程、油量、维修、保养等工作，驾驶员管理工作。

6、负责公司门卫管理提升公司窗口形象。

7、负责建立公司与员工的沟通机制，受理员工投诉，并组织相关部门妥善解决。

8、配合人资总监推进年度战略规划主体目标。

9、负责公司内部企业文化建设(年会、表彰会、团建、竞赛等)。

10、负责公司党建、工会、职工代表大会的工作推进。

11、配合人资总监对部门工作人员的日常工作的督促、检查、考核工作。

12、负责公司人力资源战略、政策满足各部门需求。

13、负责人力资源六大模块及6S活动推进工作。

14、充分利用各种招聘渠道，根据月招聘指标，寻求招聘合作机构，带领招聘专业完成公司的招聘需求，以绩效考核体现完成率。

人事主管的工作职责 2

1、参与并协助公司人力资源体系搭建，人力资源制度汇编管理工作;

2、负责招聘渠道的维护和人员引进事项，大学生校招项目的专项跟进落地;

3、协助薪酬绩效板块的优化，负责日常门店人员管理及薪酬绩效考核跟进;

4、参与人力资源部预算编制，对人力成本进行有效管控;

5、负责公司组织文化落地项目的策划与跟进，打造简单、高效、快乐的`团队氛围

人事主管的工作职责 3

1.负责公司人事档案制度、员工关系、薪酬福利、行政规范等制度的管理及把控工作;

2.负责公司各项管理制度、业务流程及各项规章制度的起草、编制、安排工作;

3.负责起草对外相关协议、经济合同，负责起草对内相关通知、通报等文字材料，并督促落实;

4.负责公司的`外联工作，维护稳定高效的相关业务与职能部门的关系;

5.完成总经理交办的其它工作。

人事主管的工作职责 4

1、公司企业文化建设，组织公司团队建设活动、团队学习交流活动;

2、协助上级开展招聘工作，应聘人员的预约、接待及面试、入职手续办理;

3、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;

4、公司内部员工档案的建立与管理;

5、协助公司管理层不断完善企业人事管理流程的`优化,包括招聘流程、考勤休假制度、培训计划及执行、绩效管理体系、薪酬福利体系、员工发展体系等;

6、协助上级制定和完善公司内部的管理体系和各项管理制度，协助督促管理制度的有效执行;

7、上级交办的其它各项事项。

人事主管的工作职责 5

1、制定各部门人力资源规划;

2.人员招聘的对外接口，组织主导职能人员、一线员工的招聘、面试及新员工培训;参与员工异动与奖惩的处理;负责人员流失率统计、分析;负责组织和开展公司重要岗位资格认证工作;

3、主导公司绩效考核制度的建立健全与推行实施;

4.公司各部门加班单、请假单、出差单、补卡单的整理等考勤统计及审核工作;

负责工资、奖金核算及相关资料收集;员工劳动合同、外宿协议、保密协议等的签订与五险一金的办理;负责员工入职、离职手续办理;员工生日晚会的`安排;

3、负责与外部有关事项的沟通与协调;如人力资源、IT、消防安全、费用接洽等;

4、内外部机构要求的人事、IT、消防安全相关资料准备与提交;

5、负责各部门快递的核对与费用核算;负责员工工伤的费用核算与报销处理;参与专利有关事项的处理;

6、公司通讯录的更新;

7、负责资料室的管理;负责部门办公用品的请购、领用管理及公司办公用品仓的管理;

8.负责组织编制、修订各部门年度、季度、月度绩效管理目标;负责收集、整理年度、季度、月度绩效考核数据;ISO/TS16949体系内部审核、管理评审等的组织工作;

9.上级领导安排的其它工作。

人事主管的工作职责 6

1.协助公司人力资源工作的建立、执行招聘、培训等人事程序或规章制度;包括但不限于招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等方面;

2.岗位主要工作为制定及执行公司人力资源培训、薪酬、招聘;

3.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的'专项建议，;

人事主管的工作职责 7

1负责公司人员招聘，完成人员面试以及试用期跟进等相关工作。

2、负责公司薪酬福利、绩效管理、员工培训以及员工关系等相关工作。

3、负责处理与劳动关系相关的各项事务(熟悉劳动法)

4、负责公司规章制度的拟定、修改和编写工作。

5、负责监督执行规章制度和劳动纪律。处理员工奖惩事宜，对各岗位及其场所的卫生和安全情况定期检查。

6、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，合理的`满足公司的用车需求。

7、做好公司来宾接待，安排公司各项活动，负责公司文件的收发登记和传递归档。

8、能按照总经理的指示协调各部门工作和处理公司日常事务。

人事主管的工作职责 8

1、负责企业文化宣传、策划、实施，营造和谐企业氛围，提升企业凝聚力。

2、负责企业培训及管理工作。

3、负责员工招聘工作。

4、负责组织开展员工活动。

5、负责管理和优化公司的员工关系管理体系，辅导员工职业发展，建立和谐的.劳资关系。

6、协助上级开展其他工作。

人事主管的工作职责 9

1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;

2、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的`重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理;

3、收集和了解各部门的工作状态，掌握全公司主要活动情况。

4、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动;

5、加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作;

人事主管的工作职责 10

1、满足各部门的招聘需求，按照公司要求的招聘时效内完成招聘;

2、根据各部门对人力资源相关模块的'培训需求，制定并对各部门实施相关人力资源培训和辅导，提升各部门的人力资源管理能力;3、根据公司及各部门业务需求，协助各部门制定组织架构、人员编制等工作，优化组织架构和人员配置;

4、负责总部日常招聘活动，含简历筛选，主动搜索简历，主动电话寻访，面试安排，面试，薪酬谈判及录用等招聘环节;

5、协助文化落地委员会宣传践行企业文化，并能影响公司员工的企业文化感知;

6、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;

7、主动与各部门进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。

人事主管的工作职责 11

根据公司整体规划，建立、完善公司的薪酬绩效管理体系，梳理并优化相关制度及工作流程;

持续与各部门沟通，协助、推动、跟进各部门目标的`制定与分解，指定对应的绩效考评方案;

负责公司全盘绩效实施工作，、定期跟踪、分析公司、各部门绩效完成情况，监督指导绩效考核过程，根据各部门员工绩效考核结果进行统计分析，编制总结报告，并提供绩效改进建议;

定期实施内外部薪酬调查，确定符合公司定位的薪酬水平，参与编制公司年度薪酬福利计划及调整方案,建立对应的调薪模型;

完成领导交办的其他任务。

人事主管的工作职责 12

1、协助上级建立健全公司各项制度，并协助执行落实;

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、负责安排、执行单位各项培训任务，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、负责单位考勤管理、每月工资造表;

8、负责员工社保五险管理;

9、公司证照、建筑资质管理(证照新办、年检);

10、与园区、政府各部门的'工作对接，项目资金申报;

11、领导安排的其他临时工作。

人事主管的工作职责 13

1、全面负责部门的管理工作，拟定工作计划，负责执行或督导管理。

2、负责行政工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件

3、负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。

4、负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。

5、按时参加公司组织的会议，重大事项及时向营运总监汇报。

6、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。

7、了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。

8、月会PPT制作会议纪要记录社保公积金缴纳月会评奖培训体系搭建

9、负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。

10、负责企业文化策划和组织实施工作。

11、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的'业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。

12、公司领导指派的其他工作。

人事主管的工作职责 14

1、负责公司的人事行政管理工作，制定各项人力资源管理制度与流程，做好企业文化的建设、推广及宣传;

2、统筹公司人员招聘，拓展招聘渠道;

3、统筹安排人事管理工作(含入职、转正、离职、晋升、降级、平调手续办理与监督);

4、负责公司员工的劳动合同、人事档案管理及更新工作;

5、审核社保、商保的购买和退保工作，做好证件的.年审、用工备案、变更等事务;

6、负责公司企业文化培训、岗前培训管理与评估。